行政服务类岗位如何设置KPI考核指标

hseasun

安保管理，合同管理，宿舍管理之类的岗位如何设置月度KPI考核指标呢

JINGGONGZHUZAO

诸如这类岗位的指标一是考虑不设KPI，因为管理成本太大，即使设计也是对管理人员设计，若设计月度考核指标，需要从月度这些管理岗位能够出什么样的量化业绩，或者是说公司对这些管理岗位月度需要关注什么，则设计什么样的指标。诸如，卫生方面，工作标准化执行方面可以考虑，最关键的是你想要这些岗位月度出现什么，或管理难度上有什么需要提升的。

JINGGONGZHUZAO

诸如这类岗位的指标一是考虑不设KPI，因为管理成本太大，即使设计也是对管理人员设计，若设计月度考核指标，需要从月度这些管理岗位能够出什么样的量化业绩，或者是说公司对这些管理岗位月度需要关注什么，则设计什么样的指标。诸如，卫生方面，工作标准化执行方面可以考虑，最关键的是你想要这些岗位月度出现什么，或管理难度上有什么需要提升的。

绰号孤狼

我同意楼上的说法，设立KPI管理成本太大，保安管理、合同管理和宿舍管理这三种简单分项管理比较简单，在成本上也比较低，划分部门简单设项标准是最为简单管理也是最见成效的方法。