基本薪酬和奖金哪个激励作用大？

炎羽凰

奖金，而且奖金有利于因企业的实际情况而进行浮动性变化政策。
基本工资是被员工默认为理所当然的工资，加基本工资员工只会觉得这是自己应得的，一旦他做不好，你也不能够随便扣，否则等着郁闷你。
奖金就不一样，“奖”本来就是通过竞争来获取的，谁的业绩大，谁的奖金就丰富一些。通过绩效与奖金挂扣，可以更大程度地激励员工。而且拿到奖金的员工也觉得有成就感。当然，绩效的设置一定要合理，不可能每个人每个月都能够100%完成绩效，这样的绩效就没有动力。但也不可能每个月都不合格。
另外，奖金顾名思义就是奖励的，额外的。不可以把员工原有的工资扣出来作奖金！不过如果你说扣员工200佐奖金，然后公司又给出300，合计奖金500元，完成70%业绩就能够拿到200奖金，其他300按比例获取也行。只要是能够让员工通过努力就可以获取的，那就是有激励性了。要是怎么努力都获取不了，或者只能够获取那么一点点，这样也就没激励了。

luoz

基本薪酬是基本保障。
奖金是对员工的工作表现及任务完任量的一个奖励。
考虑到不同职位的划分，在一些任务及工作可以量化的岗位，奖金的激励肯定超过基本薪酬，而且可以更加好质量的完成。在一些服务性的岗位，基本薪酬的激励是超过奖金激励的!

孩子@学生

huangbo1984 发表于 2012-10-28 21:02
当然是奖金的激励作用大了，基本薪酬是固定发放的部分，每个月领取固定数量，和业绩无关，好坏照拿。奖金则 ...

您好：我是这样认为的，首先基本工资具有长期性，稳定性。我们可以假设，如果基本工资过低，那么一次性的奖金，真的有那么大的激励效果么？另外，如果是对于一些高职位的人员呢？我觉得，奖金说明一个人的能力不错，但基本工资也在说明一个人的社会地位（尽管这个问题有点敏感）。我偏向于基本工资的激励性更大一些。很高兴与你的交流。

孩子@学生

wuduguer 发表于 2012-10-29 00:09
要看岗位性质、固浮比、个人绩效及薪酬的相对公平性来决定。哪能这么简单的讨论？ ...

您好：您说的是，我希望在更大的范围内，学习到更多的东西。期待您的高见。

孩子@学生

lchx116 发表于 2012-10-28 22:56
这个不能一概而论的吧，要结合内外部环境、岗位性质和人的特性来分析，马斯洛的需求层次理论就目前来说也还 ...

您好：我的出发点也在马斯洛的需求原理。我觉得基本薪酬的激励作用应该被更重视，虽然存在会增加企业工资成本的问题。期待您的新见解。谢谢。

孩子@学生

炎羽凰 发表于 2012-10-29 08:36
奖金，而且奖金有利于因企业的实际情况而进行浮动性变化政策。
基本工资是被员工默认为理所当然的工资，加 ...

学习啦。呵呵

孩子@学生

水中龙 发表于 2012-10-29 00:22
相对来说还是奖金更具有激励效果。

您好：要是不影响您的正常生活和工作，很期待您的具体想法。谢谢

孩子@学生

前进的蜗牛 发表于 2012-10-28 21:07
个人觉得这不能一概而论的，如果你的基本工资足够让你满意，那奖金对你的吸引力相对来说就会小很多的 ...

您好：按您的假设，基本工资够令人满意，那么人是不是会有更高的需求呢？比如自我成就满足。那么这时候，时候激励也是很好的能力承认，或其他。

前进的蜗牛

孩子@学生 发表于 2012-10-30 16:16
您好：按您的假设，基本工资够令人满意，那么人是不是会有更高的需求呢？比如自我成就满足。那么这时候， ...

就我个人来说的话，如果薪资足够让我满意  我就更倾向于自我价值的实现，通俗的说 就是寻求更多的成就感

猫猫是水灵灵

孩子@学生 发表于 2012-10-30 16:02
您好：我是这样认为的，首先基本工资具有长期性，稳定性。我们可以假设，如果基本工资过低，那么一次性的 ...

     这位朋友说得太好了！我同意。