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“求助”各位帮帮忙！

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一娜    

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楼主
发表于 2005-5-20 09:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
薪资结构中，基本工资一项非常重要，那么它的最高标准规定是多少？有关这类的资料，可否提供一下！感谢！
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karlzhao    

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沙发
发表于 2005-5-20 17:54:00 |只看该作者

RE:“求助”各位帮帮忙！

基本工资按照工龄和学历等因素确定，没有什么最高标准，这些都要根据公司的具体情况来定，每个公司由每个公司的实力和承受能力，还是根据现有工资的数目划分基本工资，我们公司的结构是基本工资占工资的三分之一！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一娜    

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板凳
发表于 2005-5-21 08:55:00 |只看该作者 |楼主

RE:“求助”各位帮帮忙！

谢谢！[em25][em25][em25][em25][em25]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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顺予    

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地板
发表于 2005-5-23 12:37:00 |只看该作者

RE:“求助”各位帮帮忙！

你应该做一下岗位评估，然后再定基本工资的高限与低限。
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小哀    

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发表于 2005-5-23 17:32:00 |只看该作者

RE:“求助”各位帮帮忙！

可以通过薪酬支出总额和总薪点算出单个薪点的工资，继而推算基本工资的上下限。 或者通过市场调查报告，根据企业的薪酬定位测算，但是不要忘了根据公司的薪酬总额进行调整。 我倾向于第二种方法，即能满足薪酬设计的市场竞争性，又兼顾了企业的可支付性。
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tianlong    

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发表于 2005-6-30 21:14:00 |只看该作者

RE:“求助”各位帮帮忙！

http://bbs.chinahrd.net/emotion/em03.gif http://bbs.chinahrd.net/emotion/em03.gif
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tzfy    

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发表于 2005-7-1 05:04:00 |只看该作者

RE:“求助”各位帮帮忙！

以岗位为体系的薪酬设计中首先要进行岗位评价，得出岗位的相对价值（即岗位评价点数），在按照相对差值法来确定岗等，选择基准岗位（一般是十个岗位左右）进行市场薪酬调查，利用二元回归法测算出公司的薪酬结构线！ 然后即可推算出公司不同岗位的工资
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