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心理引言:职场中,你还在“默默耕耘”,做一个角落里不受重视的“蘑菇”吗?在公司里,老板可能没留意到你,好职位也是僧多粥少,所以做个心理沉默者只有吃亏的份。如何在老板面前表现你的进步,是你必须学会的重要课题。 $ C, s h3 I) k8 Q t
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职场中,你还在“默默耕耘”,做一个角落里不受重视的“蘑菇”吗?在公司里,老板可能没留意到你,好职位也是僧多粥少,所以做个心理沉默者只有吃亏的份。如何在老板面前表现你的进步,是你必须学会的重要课题,下面小编教你七大妙招,不做蘑菇,做大树!
2 o- d& h$ {7 E/ n" n( t U7 r! ]1、怎样表达最理想?0 @6 M" c& q) |: Q% g. o
当你给上司呈上一份报告书,必然要向他解释一切,这时你可以在最后表白一番:“记得我以前犯过这样的错,幸亏有你指正,我早已明白了犯错的原因,如今再也难不倒我,多谢你!”上司飘飘然之余,已无形中接受了你要表达的讯息。/ q5 k8 s5 q5 U' t5 ^( a
2、渴求有个好上司" v1 v8 j! b! ~" H
许多人梦寐以求有个好上司——凡事肯教导,凡事肯出头,总之疼爱有加,偶尔还在私人时间请吃你吃饭消遣。可是日子一久,你会发现自己在工作上全无进步,而上司似乎也无意让你担当更重要的职务,实在让人郁闷。
0 H$ J J4 |; }: p* o其实一切事出有因。请反省一下:平日你是否有欠独立,凡事依赖上司?事无大小,都不敢做出决断?就是私人消遣,也永远请上司做主?5 z0 v7 e6 j& M- x
3、获得上司的青睐
! E) R. _! j2 p& A) t1 A不少上了年纪的上司,喜欢一些年轻的下属,既可使自己心境年轻,又可视为“宠物”,对私人而言,这似乎美妙得很,但是反过来从公事角度看就会发现,上司虽然疼爱你,但事实告诉他,你难以独当一面。所以,你的形象必须改变过来,遇上一些小问题,大胆地出主意吧!别以为万事禀明上司是尊重他。要知道,你能够在某些方面表现得体,他会更开心。
% e6 R8 c4 x4 g+ U4、变被动为主动
0 j- A0 @9 t. ], H- |此外,不要永远被动,应学会主动承担更多工作。遇到难题,请上司提建议后,仍由自己去解决。但也要明白,上司自有他的工作范围,切勿事无大小都去请示,显得自己无能,最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题,则应和上司在事前商量一下,并定时告诉他工作的进展。
) n6 S" a& g* G记住,你绝对有权力与上司意见相左,但绝对不能持敌对态度,在尊重老板的前提下发表自己的意见,才能合适地表达自己。
& o4 W. P: W d; ]4 `) o5、勇敢地表现自己
* l: G9 n" P6 J+ [' ]见了上司就噤若寒蝉,一举一动都不自然起来,即使工余聚会,也尽量与上司保持一定距离,怕话不投机,硬装熟络的话,又恐太扎眼。如此下去,大家的隔阂肯定会愈来愈深,对你实在太不利!
v! {7 U' l: L; |% s7 c2 W有些老板喜欢与雇员打成一片,希望上下一心,让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动,如做东请大伙吃饭、唱卡拉OK等等。参加这些场合,“小蘑菇们”常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微,处处表现得腼腆,一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下,宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去,既怕要应酬,更怕因紧张在老板面前“失仪”。其实,这种态度是完全不成熟的表现,要是一直坚持下去,恐怕你在老板面前就“永不超生”了。
! K! Y6 ?( F: ~5 p: z3 L" G }6、从主动问好开始% B, Z# f4 V7 i; |6 p ], x
再如,午饭时在餐厅遇到上司,不是主动打招呼,反而匆匆离去,或者索性视若无睹。又或者,上司不在,上司的上司找上门来时只会瑟缩在一边,扮作不识,马马虎虎应付了事。这样的做法,肯定是摆脱蘑菇生涯的一大屏障。一则上司永远对你不会了解,即使有好职位空缺,也不会轻易想到你;二则你给上司的唯一印象恐怕是无主见和不主动。
+ x2 R; ^ @' e1 `2 p6 O这里,BIBA教你几个正确的做法:请做好心理准备,上司和你都是普通人,如果需要与他打交道,应抱着表现自己的心态努力办好事,让对方留下深刻的印象才是高招。在公共场合碰见上司,不必理会对方是否认识你,大大方方地打个招呼,但不必多说话,以免打扰对方。离去时,也请招呼一声,这是礼貌,绝非拍马屁。
( K) x+ p% h2 Z0 @& r5 e v9 W7、学会忍耐与等待
9 O/ U. }/ |5 v. ~2 h" ^( y- [有些上司喜欢对新人来个下马威,例如对你的工作诸多挑剔,或不动声色漠视你的努力,你辛苦多天才做好的业务新计划,他可能看也不看就搁置在一旁;对你呈上的报告书,不立刻给你意见,却会在老板面前数落一番。
T% F$ Q+ `, y$ f" ^) h& s这个时候请先不必发怒,忍耐一下,待事情“冷”下来后,你可以选一次会议结束的机会,单独找上司谈活,直接问他,“老板,与你合作已有一个月,对我有什么批评?多多指教,日后我才不会出错,延缓项目进度。”如果对方故意为难你、贬低你,令你做些斟茶递水的工作,老大不愿意的你,当然无法拒绝,可以婉转地表示:“陈先生,我觉得这些琐事由实习生做会更妥当。”实在不舒服就三十六计走为上吧。/ ~" O, k0 t2 r7 K+ c3 j- q
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