劳动关系还是劳务关系

dgmdy

    前几日与朋友小聚时遇到这样一个问题，在此想向各位前辈请教一下：
    一施工企业项目部招聘的打更人员，62岁，上班途中发生交通事故，肇事车辆逃逸，由于该车辆属于套牌车，交警相关部门通过监控没有找到，很快结案，毫无结果。
, N3 G4 q/ I  j8 }1 j    此次交通事故造成老爷子左腿小腿截肢，出院后将该施工单位上诉要求赔偿，施工单位律师及法院部分法官认为：该员工年龄已超过60岁，并且享受新农村养老保险，每月领取55元的退休金，应该认定为劳务关系，而法院还有一种声音，认为新农村养老保险不属于社会保险的范畴，认定为属于劳动关系。
# [  S* e! Z& ~( h+ G    目前该事情还没有判定，新农保是否属于社会保险的范畴，这种情况到底属于劳务还是劳动，请各位大侠指导一下。

JokerSeraph

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
该人员已经领取新农村养老保险，应该按照劳务关系处理。

goldpeng1986

过来看看

shxhrzzh

超过退休年龄就是劳务关系了

四眼仔David

都过退休年龄了，都不受劳动法、劳动合同法等等等等相关法规的保护了，那肯定是属于劳务关系~~
* X2 t. f; O7 g  T2 q退休年龄签，符合事实劳动关系的(每天工作达到4小时以上费在校学生)，就算你签劳务协议都视为劳动关系，退休年龄后，哪怕你干什么工作、签劳动合同都是劳务关系~~
' ?1 J- v% J8 X/ N其他的不用看~~

tigerben

到了退休年龄，而且开始享受退休养老保险待遇，应算劳务关系。至于新农保是否属于社保范畴，俺也不知道，但假如是没有享受养老待遇，尽管到了退休年龄，也可能被认作为劳动关系，之前有过类似的案例。

dan0712

劳务关系，但单位不能因为是劳动关系还是劳务关系而不去正视这个人是在单位上班时间受的伤，单位应出点血。

dgmdy

shxhrzzh 发表于 2012-11-1 13:25
& {1 ^0 l' e7 z+ s( V" a超过退休年龄就是劳务关系了

8 R, i. l8 l0 _$ O% Y8 Y0 p7 Z3 P正常来讲应该属于是劳务关系，但是这个问题目前处于法律的真空部分，正经来判定的话，也不好说。当地法院因为这个问题也研讨了好多次，没有最终结果。

dgmdy

dan0712 发表于 2012-11-1 15:23
劳务关系，但单位不能因为是劳动关系还是劳务关系而不去正视这个人是在单位上班时间受的伤，单位应出点血。 ...

+ W7 A" L6 W5 a5 i/ t单位肯定得出血，弱势群体有优势，，，，，，

dan0712

其实，关键是钱的问题，单位看怎样在钱的问题上一次性解决，不要留后遗症。