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楼主: kyj1992

[分享] 我是这样过试用期的，啦啦啦

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kyj1992

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51楼

发表于 2012-11-9 11:03:52 |只看该作者 |楼主

我们公司最近新员工留不住，团结性下降等一系别问题，我决定改革，一会去找老总谈谈去，制定了一个新员工培训计划流程，每周进行老员工培训以及其他方面的

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安童

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52楼

发表于 2012-11-9 11:38:04 |只看该作者

留人确实不容易，更何况销售的岗位。HR增加新人谈话是可以与新人良好沟通的一个办法，新人走或者留，对于公司都是有一些可以说的。你可以在谈话中收集到他们对于公司的印象，也便于下次招到新人时给他们打预防针，让他们有足够的心理准备，迎接工作的高强度或者高压力，这样良性循环才能让真的愿意来挑战的人留下来。

要有新的突破！

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kyj1992

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53楼

发表于 2012-11-9 12:54:16 |只看该作者 |楼主

安童发表于 2012-11-9 11:38
留人确实不容易，更何况销售的岗位。HR增加新人谈话是可以与新人良好沟通的一个办法，新人走或者留，对于公 ...

多谢指导

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yizhixiaohuitu

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54楼

发表于 2012-11-9 14:02:17 |只看该作者

不错不错，同时恭喜恭喜

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kyj1992

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55楼

发表于 2012-11-9 14:49:44 |只看该作者 |楼主

yizhixiaohuitu 发表于 2012-11-9 14:02
不错不错，同时恭喜恭喜

谢谢

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kyj1992

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56楼

发表于 2012-11-9 14:51:36 |只看该作者 |楼主

刚和老总谈完了，我决定制定一个公司新员工的培训计划，老总说明天几个部门负责人开会，我要开始熟悉公司的业务各个方面，争取能够自己来做培训，老总希望我介入一个销售部门，销售部门经理最近做的不太合格

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kyj1992

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57楼

发表于 2012-11-13 13:12:54 |只看该作者 |楼主

昨天下午和销售部的几个经理开了个会，大家达成了一致的意见，以后的企业文化这一块由我培训，之后的产品他们培训，我安排，不知道要培训哪方面的，的赶紧学习

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hailingzhu

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58楼

发表于 2012-11-14 22:34:01 |只看该作者

我这个月也转正啦

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kyj1992

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59楼

发表于 2012-11-15 08:29:10 |只看该作者 |楼主

hailingzhu 发表于 2012-11-14 22:34
我这个月也转正啦

恭喜恭喜

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lucklay

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60楼

发表于 2013-1-21 14:07:08 |只看该作者

楼主加油，你工作的热情和认真让你顺利通过试用期

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