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[原创] 工资保密有效吗？

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电梯直达

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发表于 2012-11-2 09:21:17 |只看该作者 |正序浏览

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刚工作时，我使终不明白：为什么企业对要求我们工资保密呢？每个月发工资条，并且不让我们给其他同事带，起初我们对做法，不太理解。越不让我看，我越要看，因此就像是想保密，我也都知道。其实我个人认为：工资是员工的劳动所得，所以应该由我们自己处理。

当我看在薪资福利版块无意中看到了此问题，并对他有所了解。因为我们常常对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。当企业新招聘了一名员工，双方谈妥薪酬福利，工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的薪酬福利都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。

也正是由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。这也是根我的想法是一样的。看来不只我一个人是这样了，心里又平衡了。