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楼主: 筒小宝

[求助] 辞职员工提前离职，需赔偿公司吗？求助。。。

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四眼仔David

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11楼

发表于 2012-11-6 15:23:06 |只看该作者

筒小宝发表于 2012-11-6 14:21 # P9 P, |- {4 G4 q5 q: Q# ^
感谢回复~) [9 I3 Z1 G/ y+ I
请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？ ...

广州2年前出过一份意见征求稿，这种情况，如果无法证明损失的，可以按员工离职前12个月的平均工资计算出日工资，没提前多少天，就按多少天工资赔付~~
但此稿一直没有下文，但方法可以借鉴，只是没有法律依据~~

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筒小宝

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12楼

发表于 2012-11-6 16:15:42 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-6 15:23
; @* g: O% Y& i# ^% i; g广州2年前出过一份意见征求稿，这种情况，如果无法证明损失的，可以按员工离职前12个月的平均工资计算出 ...

这种说法比较靠谱哦...也就是说，如果员工日工资是100元，她提出辞职不满一个月，提前了15天，那就扣1500元？

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筒小宝

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13楼

发表于 2012-11-6 16:16:22 |只看该作者 |楼主

elana 发表于 2012-11-6 14:52 8 }0 j* C$ a! _5 _6 }" F! J9 I
好聚好散，如果是做给其他员工看的，那也要在员工手册或者其他制度中说明$ Z# s- a" S" Y% e
我知道大型企业都有代通知金制度 ...

非常感谢！很有用！

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dgmdy

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14楼

发表于 2012-11-6 17:13:01 |只看该作者

筒小宝发表于 2012-11-6 14:22
q9 \6 N* j3 h$ _2 T7 D例如？？？？？？

只可意会不可言传，呵呵

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lb168

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15楼

发表于 2012-11-6 21:41:42 |只看该作者

本帖最后由 lb168 于 2012-11-6 21:46 编辑

90条劳动者违反本法规定解除合同应承担赔偿责任

注意保留员工离岗证据企业要求上岗的通知（最好是本人亲自签收）

点评

devilruixin 同意楼上的观点。而且如果协商后员工同意赔偿，双方一定要签署好协议，否则员工回头追求起来公司会很吃亏。发表于 2012-11-7 11:32 回复

最美你那一回眸从此迷失了自我

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xiewl

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16楼

发表于 2012-11-7 09:24:07 |只看该作者

首先，不能违法。因为他的离职给公司造成了经济损失的话，可以要求赔偿，只是给公司造成被动，没有法律依据可以扣人家钱的。如果该员工离职手续没有正常办理，hr可以通知其来办理，如果他不来办理工作交接手续的话，公司制度可以规定其自动离职，最后一个月工资不予结算。这种方法可行。

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17楼

发表于 2012-11-7 09:40:21 |只看该作者

这种损失属于理论上有，但实际上很难举证的东西

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shuangju

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18楼

发表于 2012-11-7 09:51:18 |只看该作者

第一你们拿不具体的东西说员工的提前走给公司带来了损失，第二人家提前走也是事出有因的，家里人去世，这种也谁也不愿遇到，还是要相互体谅。

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水晶心灵

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19楼

发表于 2012-11-7 14:35:02 |只看该作者

员工辞职须提前一个月以书面形式向上级递交报告。关于离职日期可具体协商，未必必须是一个月。

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火百合_emily

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20楼

发表于 2012-11-7 22:40:47 |只看该作者

扣一个月的工资不人道吧，他不能回来上班也是事出有因，公司不能做得人性化些？

有种信念叫永不放弃!!!!

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