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楼主: thomastu1979

[原创] 员工过失导致受伤是否属于工伤？

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洋葱621

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书生

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21楼

发表于 2013-5-25 21:21:39 |只看该作者

工伤保险有个特点：无过失补偿原则。只要是在工作中负伤的，不管过失是不是在员工身上，都要认为工伤的给予工伤待遇。
没买工伤保险，那产生的所有费用都是由公司承担的。

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blueocean006

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22楼

发表于 2013-5-30 11:48:53 |只看该作者

工作场所的工伤不分责任的，都是工伤

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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SIYECAO88

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23楼

发表于 2014-5-21 11:20:40 |只看该作者

属于工伤吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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月溪鸽子

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24楼

发表于 2015-7-7 16:44:03 |只看该作者

入职当天办理社保很重要啊

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钟觉雨

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25楼

发表于 2015-8-5 15:30:32 |只看该作者

学到很多东西噢噢噢噢

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zhaojianchuan

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26楼

发表于 2015-8-7 10:23:07 |只看该作者

呵呵，肯定是工伤，至于其他补偿，协商着来吧，还是好聚好散

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangjieyu

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27楼

发表于 2015-9-23 15:00:05 |只看该作者

工伤是无异议的，公司HR要做的是从这个案看到规范管理的必要：
一、员工入职就要签订劳动合同，办理社保，发生意外认定工伤，由社保支付，企业相对减少损失；案例中公司省小钱确花了大钱，可谓自食其果；
二、即使有的公司因为人员流动性大，特别是一些物流、制造业，很多人干了个把月就走了，加大了社保工作的强度，改为试用期后办理并补足社保，也应该先入个商业意外险，花费也不是很大，我公司不仅有社保还为经常出差的项目人员办理了商业意外险，就是怕异地出事故，工伤认定需要时间，可先行由保险公司赔付；

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coli

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28楼

发表于 2016-1-6 17:51:25 |只看该作者

应按工伤

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