人在职场之不要会看薪酬而忽视前景

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在当下社会，金钱的重要性不言而喻，这一点在职场中表现的尤为明显，同样是一样的两份工作，哪个企业的薪酬福利水平高，那么哪个企业就可能会招揽到人才，这种情况导致目前很多职场人只重薪酬福利而忽视发展前景。
前景要比薪酬更重要其实聪明的人都知道，职业发展前景要远比当前的薪酬福利重要，虽然看似目前的薪酬诱惑很大，但是倘若没有良好的发展前景，那么这一切终究会消失。而当你开始重视发展前景的时候，随着自身发展的愈加顺利，那么高薪酬自然是不请自来。
企业员工为什么重薪酬轻前景话虽这样说，那么到底是什么因素导致企业员工如此重薪酬而轻松前景呢？作为国内专业的薪酬调查机构，中国薪酬调查网认为，四个方面的原因不得不提。
首先是市场因素。所谓市场因素就是当前的社会因素，因为过高的教育、医疗、生活成本，迫使他们不得不接受这一观念：“薪酬是职业选择的第一驱动力”。持续不断上涨的物价水平让他们的生活压力陡增，没有金钱生存和生活根本无法维持。
其次是环境因素。这里的环境因素是指部分国人一贯相互比较的心理，他们渴望拥有更好的薪酬水平，然后在同事和朋友面前炫耀，这会让他们感觉自卑，但同时又渴望追求更好的薪酬，一定程度上也导致只重薪酬而忽视前景的情况。
再次是企业因素。目前很多企业忽视对于员工前景的培养，而且一味的通过薪酬福利来激励员工，只是为了让他们更加努力的工作，以便企业能更好的实现盈利。这一定程度上反映出中国的现代企业制度的不健全，劳动力市场发育并不成熟，一个基于民族利益大局目标的社会企业文化尚未形成，一种制度约束的职场操守并没有约定俗成。
最后是员工个人因素。这应该说是极为关键的因素，因为员工本身的思想决定了它的追求，如果他只是追求薪酬水平而不重视前景的话，那么无论怎么改变也是难以收获到效果的。中国薪酬调查网认为，人的一生是漫长的也是短暂的，不应该只是迷茫于当前的“蝇头小利”，而是应该向前看，让“前途”压倒“钱途”。

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这里的环境因素是指部分国人一贯相互比较的心理，他们渴望拥有更好的薪酬水平