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签到天数: 167 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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楼主的问题稍微有点模糊
4 ^ a5 k& z8 E" C G薪酬中涉及到奖金部分,无非就是月度奖、季度奖、半年度奖、年度奖金+ w% }9 n1 C# y; \2 b3 Q
绩效考核跟岗位、部门系数无关,当将绩效考核的结果转化为奖金为要用到岗位、部门系数(不管什么系数吧)
: s+ S7 L1 m8 l8 y( {4 M考核分数一般实行百分制,考核系数根据公司给的考核奖金中位数来定(系数可以设定为1.5、1.2、1、0.8、0.5)
- h1 y% o# N# n具体如何得出系数来,根据考核分数来划分吧
2 u* n: u' B8 w. X) A+ x1 l% W, s绩效考核本身是用来发现问题,提高效率的,当转化成奖金后,问题就来了,所以在设定的时候一定要慎重。1 D8 l0 M6 ?; \) {* g* E
个人觉得二楼讲得还是不错的 |
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