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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期女员工怀孕，要求休病假~~
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楼主: 菜鸟新人
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试用期女员工怀孕，要求休病假~~

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sawata    

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晒图达人勋章

11楼
发表于 2012-11-13 13:34:09 |只看该作者
为什么刚怀孕就要请病假呢？. B* B- J, O0 {2 ]; v) o+ i5 f
请病假，医生有证明，法律有规定多长时间的。  b  [7 F  d) g1 T# G1 J, U
请保胎假也是这样，医生证明的
' W- \4 w# D0 j3 u最重要的是你亲自去看看员工了解情况，跟她的医生联系了解事实情况，不能只看一个快递病假单。9 U) \1 ]3 W- t) w/ y
怀孕的女员工有劳动合同法第39条规定的可以解除。
  M' w$ ?; `% s' O关于违法解除合同的，员工要求继续履行的公司还是必须履行。员工不要求继续履行的或者不能在履行的，是双倍赔偿金
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菜鸟新人    

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发表于 2012-11-14 09:19:18 |只看该作者 |楼主
让心平静 发表于 2012-11-13 10:42 - j/ g; V5 L6 e% O: K+ f. M* `
遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。: P1 O  A8 M3 y9 z$ f- N9 e% w4 A% E' ~
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要 ...
3 S9 E# e0 k: V& I7 z, p8 G

- ]  ~8 @$ R8 Y　　都在问怎么一怀孕就病假了？但人确实拿来了正规医院的病假单，我们也不好质疑了。关于不符合录用条件，这个，如果她休完了两个礼拜还来上班，那倒还可以观察一下，但，就怕这一休到生，唉。。。。。。。。
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菜鸟新人    

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发表于 2012-11-14 09:21:05 |只看该作者 |楼主
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么办才好了～～眼下生二胎的人越来越多了。。。。。。。唉。。。。。。。。。
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让心平静    

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14楼
发表于 2012-11-14 13:32:37 |只看该作者
菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:21 ! Z/ X5 i7 A; c3 {+ M. W; Q
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么 ...
0 O0 s- K5 R1 |- p8 P! V' b
4 k( F! y- B& i# b7 P6 o
找一个律师问一下不就行了，他们会教给你怎么去处理这些事情，你们企业没有这方面的顾问？
拒绝日货可以成为习惯
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ashamaob    

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发表于 2012-11-14 14:15:21 |只看该作者
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

点评

人资小菜  试用期也是包括再合同期的，女职工三期间不能解除的，再说即使不是三期，试用期也需要找到不胜任岗位的依据  发表于 2012-11-16 15:05  回复
人资小菜  不好意思我错了“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”  发表于 2012-11-16 15:14  回复
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发表于 2012-11-15 15:13:43 |只看该作者
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 2 V0 O, P- E/ a/ |
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
9 f0 J- K. x, ]/ V7 v
这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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发表于 2012-11-15 15:13:53 |只看该作者
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 ; h, r/ A1 m% [2 F6 P
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？) g. l8 G2 E9 S' ^
这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛 4 q& F  L3 @/ J0 o* i
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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shuangju    

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发表于 2012-11-15 17:30:38 |只看该作者
慎重处理吧
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plfuq123    

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发表于 2012-11-18 09:10:48 |只看该作者
“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？- B; ~& k7 L3 N+ }
3 H, S; F$ A/ W# y9 q4 `# ]
请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。
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vivianlili    

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发表于 2012-11-18 10:20:07 |只看该作者
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