试用期女员工怀孕，要求休病假~~

sawata

为什么刚怀孕就要请病假呢？
' J$ Z. q) j" g) N8 u! M! C请病假，医生有证明，法律有规定多长时间的。
1 r+ W) r  P/ A$ \, J$ w请保胎假也是这样，医生证明的
最重要的是你亲自去看看员工了解情况，跟她的医生联系了解事实情况，不能只看一个快递病假单。
怀孕的女员工有劳动合同法第39条规定的可以解除。
+ v  h1 w' F$ U$ O; c) G& D关于违法解除合同的，员工要求继续履行的公司还是必须履行。员工不要求继续履行的或者不能在履行的，是双倍赔偿金

菜鸟新人

让心平静 发表于 2012-11-13 10:42
8 m, M8 R( ^" z; t/ K遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要 ...

. q0 z0 @8 q" u% N6 R　　都在问怎么一怀孕就病假了？但人确实拿来了正规医院的病假单，我们也不好质疑了。关于不符合录用条件，这个，如果她休完了两个礼拜还来上班，那倒还可以观察一下，但，就怕这一休到生，唉。。。。。。。。

菜鸟新人

唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么办才好了～～眼下生二胎的人越来越多了。。。。。。。唉。。。。。。。。。

让心平静

菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:21
8 m2 p! _/ y% j# w唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么 ...

: Z/ s' M' Q7 d* i找一个律师问一下不就行了，他们会教给你怎么去处理这些事情，你们企业没有这方面的顾问？

ashamaob

菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

八月01

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛

八月01

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
7 T! D2 E. n  B: F; |# Q菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
5 Y- j, ~, m5 [6 T% t# Z$ O. w这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛

shuangju

慎重处理吧

plfuq123

“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？

, L4 o' z4 i1 `* a  }% v9 f, m请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。

vivianlili

这样的人确实挺少见的