试用期女员工怀孕，要求休病假~~

lb168

2 x1 d$ A6 |, w) X9 I8 T& j) ?

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
8 s' N' X7 L' u* U& R! `# @  E菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

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  x4 I& |* Z+ n+ W! m, ~明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动关系  对完成本单位工作造成严重影响  不听原用人单位劝告   或犯法的
6 R5 q& A: _3 o) Z
倒是劳动者只要提前三天通知用人单位 就可以沙油拉拉了

emily-198429

病假单是真的，但是你们可以核实情况，这个公司有权利这么做，让员工上班才能按试用期不符合录用条件这个条款处理。三期女性，公司还是要谨慎处理。

dolala999

看看。。。。

zzrniuniu

lb168 发表于 2012-11-18 11:20
明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动 ...

1 S+ ?9 I: v# o+ c( |) a其实是有方法的，因为在试用期，而这个岗位是不能长期请病假的，完全可以说明他不符合这个岗位的任职要求，提前3天解除合同就可以了。

niu713

zzrniuniu 发表于 2012-11-13 08:58
现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。

是的，能不能以试用期不符合公司用工要求将其辞退呢？毕竟还在考察期，不知道这样做是否合法，请高人指点