关于经济补偿金的问题

红袖残香

1、从成本角度，属于本末倒置的做法。明显多花费了人力成本，原因楼上几位已经说的很清楚了。
2、从风险角度，该做法完全没有规避风险的含义。因为你即使每个合同期都支付了经济赔偿金，视为公司主动与员工解除了劳动合同，支付的经济赔偿金仅限于解除合同的补偿，与其他违规无关。即使你在协议中有约定一并解决，但将来员工如要反悔追究的话，只要在追诉期内的都可以找相关机构上诉。协议会被认定为无效协议。
其次，如果公司是想规避无固定期限劳动合同的签订的话，这种方式有恶意之嫌，一旦发生员工反悔是不会被被法律认可支持的。3、从员工关系和企业文化来看，这种方法对稳定员工士气没有好处。
此方法不可取！

菜鸟新人

同意2楼的说法。

并且，我相信员工即使到期续签也拿到经济补偿金了，也不会觉得感激的！因为，那个是“经济补偿金”，如果你把他作为续签劳动合同的“奖励”那倒是不错的！

fengcn

菜鸟新人 发表于 2012-11-15 16:10
同意2楼的说法。
7 K' F) k/ z4 f1 C9 p3 q
并且，我相信员工即使到期续签也拿到经济补偿金了，也不会觉得感激的！因为，那个是“经 ...

3 h5 P9 x* t" h$ R  c! _% q这个倒是个好办法，你是否有处理过这样的相似案例？能说下具体的做法吗？

favy

fengcn 发表于 2012-11-15 09:12
是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...

这样做，是防止员工在续签合同的合同期中，公司想炒人，成本会比较低？
- D8 X# _# v0 V  ?( Z一般支付补偿金都是针对劳动合同期满，公司不再与其续签，或者是公司名的改变啊。如果你现在这样支持补偿金，到时官方不认可这种做法，那不是赔了夫人又折兵。
2 s8 }; C  N6 [! m3 l建议咨询当地的劳动局吧。

hanchan

fengcn 发表于 2012-11-15 09:12
! N& r! v6 n9 b3 o0 E2 C8 Q是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...

8 o8 N' u$ Q4 h# U' }+ V( f6 d2 j特殊考量应该也只是个别岗位，不能是全部岗位吧？
应该要先办理解除劳动合同手续，中间还应该有体现中断，不然下一份合同还是连续算哦

四眼仔David

以前在顾问公司呆的时候，确实用客户这么操作，但个人认为这个对公司没什么帮助，钱花了，下面未必明白你的心意，未必会领情，甚至还有花掉了本不该花的钱的风险~~

fengcn

favy 发表于 2012-11-15 17:29
+ m1 ~  u5 r, D- E2 w, d这样做，是防止员工在续签合同的合同期中，公司想炒人，成本会比较低？
/ j4 F6 l9 F% S! V4 d; D一般支付补偿金都是针对劳动合同 ...

) `& ~  t3 c8 P, j我已经去劳动局的法制科问过了，她说可以这样操作，但是要在协议上面注明是劳动者提出来的。但是这份协议之前没弄过，不知道应该怎么弄。

sdkjrzb

经济补偿金还有这样子给的？搞不懂

cloudy781

同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个里面，你们公司是不是有工龄工资，而且幅度比较大？每签约一次，工龄都会重置为零？如果是这样，那需要调整了。这都是猜测。楼主你没说清楚，所以不知你公司到底是规避那些风险？

fengcn

cloudy781 发表于 2012-11-16 11:28
) v! i, _# {0 r% c( N! F$ y5 B同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个 ...

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
6 Y+ P8 ]4 W0 T) `% t3 e7 P    依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
* z5 {5 k( H- ?8 U" i( y# U; ?, i依照此条条例，如果员工反悔的话，我公司这样的做法得不到相关部门的支持？