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楼主: fengcn
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[求助] 关于经济补偿金的问题

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发表于 2012-11-16 14:31:41 |只看该作者
我个人猜猜是不是领导层有人要分家,先把需要支付的经济补偿金都算上呢,这样就当着一部分成本拉........
& ]2 w1 p" g. |! N# @$ c
" j& t& x4 w8 W; [个人揣测
4 k: P! Z! F7 r4 M% [& g+ M+ B7 x; J( @! P! p, [
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发表于 2012-11-18 08:36:11 |只看该作者
fengcn 发表于 2012-11-15 09:12
( z6 l$ K) Y' S) v7 T2 j% M) K: X是有特殊的考量,这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续??? ...
6 }' \+ e: m* H! P" m6 H5 B
是否需要重新办理入职手续,得看你们是否与员工办理了解除或终止劳动的手续。如果办理了,就算重新入职,否则就不算重新入职。
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kynet 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-19 22:44:38 |只看该作者
能否先说明企业这么做的真正用意呢?否则这么做真的是得不偿失呀!
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发表于 2012-11-20 08:38:00 |只看该作者
你们老板真大方!
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发表于 2012-11-20 10:01:48 |只看该作者
该企业真是财大气粗·!
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发表于 2012-11-20 11:22:52 |只看该作者
此举不妥,第一、双方都未接洽,如果员工要续签合同,那次费用就增加了人力成本;如果是企业方不愿再用此员工,接洽后再给费用也不迟;第二、从劳动合同法方面,此举亦不妥;
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发表于 2012-11-21 14:50:41 |只看该作者
那家公司啊,居然这么花钱。
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