查看: 2307|回复: 4

[原创] 初入社会，我们应该更看重什么？

27 主题	6 听众	2255 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-10-19
最后登录: 2014-11-18
积分: 2255
精华: 0
主题: 27
帖子: 73

电梯直达

楼主

发表于 2012-11-15 10:04:17 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属【奔驰】HRD-赵所有
转载请注明:
中人网论坛-【奔驰】HRD-赵-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=717919)

如今，面对日益严峻的就业压力，大学生对待工作的态度越来越务实。记者以“大学生就业时最关心的问题是什么”为主题，列出薪酬福利、发展空间、企业文化等十项内容，在大学生活动最频繁的人人网上发起了投票，共吸引了108位大学生的参与，投票显示，薪酬福利受关注度最高。针对投票数据，专家提醒即将毕业或已毕业仍在寻找工作的大学生，不要过度关注回报，年轻人初涉职场，积累经验最关键，利于长足发展。
而且在薪酬的发放上，我们也要考虑到你所在的城市，在上海的4000多吗？而在无锡来说却不错，所以薪酬的比较要与你当地的物价成正比。其次是学历、教育背景、一个是你可能为企业带来的潜力，另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的原因。
简而言之，薪酬在HR那里也叫人力成本，行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围，而地区的物价水平，岗位可替代性，市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。
而对于我们刚走进社会的人来说，一开始工作，我们可以不看薪酬，只要有可以让我们发挥自己的空间即可。积累了经验，看公司看到了你的能力，你想走都难了。