请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务

cj_li

现在到处都在提企务公开之事，员工薪酬根本就没必要保密。

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为什么要绝对保密啊？这样也不能激励员工啊

guoxiao

根据我们的经验，不可能做到完全的保密。因为工资发放本来就是多个人的工作：考勤、考核、劳资员、领导审核、财务审核、银行……这么多程序能保证每一关都保密？不可能。

绝地苍狼yxk

强烈反对保密！ 工资作为员工的的个人劳动所得，属于员工个人支配的资源，公司无权要求保密。 何况，公开公正合法的工资制度，更能使公司的分配制度明晰化，这才能更好的激励员工。

直走的螃蟹

[quote]以下是引用小巧人在2005-5-31 14:52:01的发言 作薪资的人员同时申报个人所得税，工资做成盘片，以银行划帐方式打入员工工资卡，不以现金形式发放。在财务那，只需提交另一份工资单做帐，就是以各部门来核算，而不列部门人员工资明细，即每个部门的薪资总额为多少即可。员工内部的保密，可以制定相应的政策，比如透露工资将罚款其工资的百分之多少，等等。 **************[/quote] 我们公司就是这么做的。但是也不是很理想。毕竟在公司时间只有8小时之多。剩余的时间就不能制约到员工的保密性了，毕竟员工间是有一个交流的。

不一样的烟火

以下是引用火药枪（白丁）的： 以下是引用小巧人在2005-5-31 14:52:01的发言 作薪资的人员同时申报个人所得税，工资做成盘片，以银行划帐方式打入员工工资卡，不以现金形式发放。在财务那，只需提交另一份工资单做帐，就是以各部门来核算，而不列部门人员工资明细，即每个部门的薪资总额为多少即可。员工内部的保密，可以制定相应的政策，比如透露工资将罚款其工资的百分之多少，等等。 ************** 公司能做的也大概只能这么都了，但是员工内部的保密工作还没有操作性。当然这是没有办法的，这只能怪保密工资制本身 整这么费力为什么？还是零距離接觸（白丁）说得好！要看到底要个什么效果？？！！

罗顿集团

谬论，天下永远都不可能有秘密。

小巧人

其实薪资制度就已经规定了每个岗位的薪资范围，员工互相之间从岗位上就已知道大概范围，也不会特意去追问谁谁多少，想想公司若发现哪个员工透露薪资还要罚款，何必与自己辛苦赚来的钱过不去呢。所以，只是每年调整薪资时要保密实际调薪数和调整的奖金比例。 我们公司就只有我和老板知道所有人的薪资，当然了，每个部门经理都也很清楚他下属的薪资，也有一些经理（有些还是在公司呆了好些年的）来向我咨询其他人的，一律都被拒绝了，可以猜想他们应该还是不太了解其他人的薪资。至少我们公司是这样做的，确实是有些效果的。

小巧人

另外，每年绩效考核过后，进行调薪时，可以按照涨幅比例从高到低把员工名单列出（当然是不列出具体比例和金额，大家自己去猜咯，呵呵），这样还是很公平的，大家都能看到上一年的努力回报，还有一定的竞争激励。

louisalu

财务那一关还好做呢，由一个财务开发工资，但是到了员工那一层，就真的很难做，常常有员工在发工资后问我，“怎么谁谁就有什么样的补贴，而我却没有”，“怎么同是一样的职位，我的工资就比那个人少那么多，我们都是做一样的工作（他也不看看人家在这个职位上做了多少年，能力比他高多少）”。面对这种情况你又不能拿他们怎么样，我们都是口头上说后果自负，但是从来不会严惩他们。以致那些低层的员工都私底下讨论，时不时就走来说要调薪，薪资保密只是白讲[em12]