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标题: 请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务 [打印本页]

作者: bettyhuang 时间: 2005-5-27 11:10
标题: 请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
老板说要做到个人薪资的完全保密，可是到了财务这里觉得绕不过去，请各位高手帮忙。

作者: 薄片饼 时间: 2005-5-27 13:42
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
如果是中小型公司可以是主管会计或是财务经理亲自发工资。其实有两个人知道的事情就不是秘密了，关键是嘴紧。呵呵，可能是谬论，仅供参考。[em01]

作者: fishly 时间: 2005-5-27 14:04
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
薪酬保密的思想就是个谬论。[em15]

作者: 郭四 时间: 2005-5-27 16:25
标题: 简单!
给财务一个人员编号与工资数额,不让他看到人员名字就OK了

作者: 晨旭 时间: 2005-5-27 17:03
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
其实薪酬不可能做到完全保密,不可能要求别人保密,只有要求自己保密了.[em08]

作者: shirley-ding 时间: 2005-5-27 17:33
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
同意,既使HR与FM都保密,也不能保证员工互相之间不保密.

作者: tianlong 时间: 2005-5-27 20:03
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
不可能

作者: din 时间: 2005-5-28 17:40
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
很难操作,我们公司也要求薪酬保密,但发薪日一过,大家都知道了.如何来看待薪酬保密制度呢?

作者: 零距離接觸 时间: 2005-5-29 16:17
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
[em01]保密與不保密都是相對而言.關鍵是保密與不保密它的作用是什麼?在企業發展的什麼階段使用?這兩點搞清楚了就不難解決.還有就是,企業的文化是如何在引導員工?

作者: 山峰仞 时间: 2005-5-30 16:01
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
[em01] 确实很难操作，现在的环境，再说市场价位不明。

作者: deeliu 时间: 2005-5-30 16:43
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
基本上没有可能的事情

作者: 嫣雨飘遥 时间: 2005-5-30 16:45
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
薪水做到完全保密是不可能的,除非一个公司里谁跟谁都是陌生且不来往的

作者: 燕山独客 时间: 2005-5-31 11:32
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
[em05]保密工作不好做，队非有老板的绝对支持

作者: 小猪猪很可爱 时间: 2005-5-31 14:31
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
其实让其它的员工知道其它人的薪酬也是一种激励

作者: 小巧人 时间: 2005-5-31 14:52
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
作薪资的人员同时申报个人所得税，工资做成盘片，以银行划帐方式打入员工工资卡，不以现金形式发放。在财务那，只需提交另一份工资单做帐，就是以各部门来核算，而不列部门人员工资明细，即每个部门的薪资总额为多少即可。员工内部的保密，可以制定相应的政策，比如透露工资将罚款其工资的百分之多少，等等。

作者: Toby 时间: 2005-5-31 16:18
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
很难做到的，员工之间都互相知道的！

作者: *莹莹* 时间: 2005-5-31 16:29
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
[em15]

作者: 火药枪 时间: 2005-5-31 17:29
标题: 完全保密根本就不可能
[quote]以下是引用小巧人在2005-5-31 14:52:01的发言作薪资的人员同时申报个人所得税，工资做成盘片，以银行划帐方式打入员工工资卡，不以现金形式发放。在财务那，只需提交另一份工资单做帐，就是以各部门来核算，而不列部门人员工资明细，即每个部门的薪资总额为多少即可。员工内部的保密，可以制定相应的政策，比如透露工资将罚款其工资的百分之多少，等等。 **************[/quote] 公司能做的也大概只能这么都了，但是员工内部的保密工作还没有操作性。当然这是没有办法的，这只能怪保密工资制本身

作者: 欢喜悠悠 时间: 2005-5-31 22:51
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
老板做财务好了[em01]

作者: rosyhk 时间: 2005-5-31 23:57
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
对不健全的薪资体系才尤其强调保密。特别是老板害怕内部的不公平影响员工的工作及业绩。 [em41]

作者: lucy 时间: 2005-6-1 09:32
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
人力资源部发工资

作者: bobbie 时间: 2005-6-1 10:04
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
拜读

作者: 水镜先生 时间: 2005-6-1 10:11
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
发工资那天都去老板家领好了

作者: 剑试天下 时间: 2005-6-1 10:51
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
薪酬制度的透明化是最好的。相信好的薪酬制度无须保密。

作者: 刀刃 时间: 2005-6-1 11:29
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
薪资保密是完全有必要的啊，但是真正要做到，真的太难了

作者: JACKSON-C 时间: 2005-6-1 12:38
标题: 完全保密不可能
没有不透风的墙，你保密的很好，有时老板就是第一个告密者！

作者: bettyhuang 时间: 2005-6-1 14:32
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
谢谢各位，可是到了申报个人所得税的时候又绕不过了。

作者: 赛雨薇 时间: 2005-6-1 15:33
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
保密很难做到，越是保密，好奇的人越想知道，"保密”就算了.本人不说不就得了！[em31]

作者: 菜贩子 时间: 2005-6-1 15:58
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
薪酬完全保密确实很难实行的。我们现在有些办法，比如：由人力资源部造好相应的单据，然后计算出总额，财务把重的额度转到银行，然后人力资源部把单据给银行

作者: cj_li 时间: 2005-6-1 16:02
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
现在到处都在提企务公开之事，员工薪酬根本就没必要保密。

作者: 密码登入中人网 时间: 2005-6-1 16:32
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
为什么要绝对保密啊？这样也不能激励员工啊

作者: guoxiao 时间: 2005-6-1 17:17
标题: 不可能
根据我们的经验，不可能做到完全的保密。因为工资发放本来就是多个人的工作：考勤、考核、劳资员、领导审核、财务审核、银行……这么多程序能保证每一关都保密？不可能。

作者: 绝地苍狼yxk 时间: 2005-6-2 09:19
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
强烈反对保密！工资作为员工的的个人劳动所得，属于员工个人支配的资源，公司无权要求保密。何况，公开公正合法的工资制度，更能使公司的分配制度明晰化，这才能更好的激励员工。

作者: 直走的螃蟹 时间: 2005-6-2 09:22
标题: RE
[quote]以下是引用小巧人在2005-5-31 14:52:01的发言作薪资的人员同时申报个人所得税，工资做成盘片，以银行划帐方式打入员工工资卡，不以现金形式发放。在财务那，只需提交另一份工资单做帐，就是以各部门来核算，而不列部门人员工资明细，即每个部门的薪资总额为多少即可。员工内部的保密，可以制定相应的政策，比如透露工资将罚款其工资的百分之多少，等等。 **************[/quote] 我们公司就是这么做的。但是也不是很理想。毕竟在公司时间只有8小时之多。剩余的时间就不能制约到员工的保密性了，毕竟员工间是有一个交流的。

作者: 不一样的烟火 时间: 2005-6-2 09:35
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
以下是引用火药枪（白丁）的：以下是引用小巧人在2005-5-31 14:52:01的发言作薪资的人员同时申报个人所得税，工资做成盘片，以银行划帐方式打入员工工资卡，不以现金形式发放。在财务那，只需提交另一份工资单做帐，就是以各部门来核算，而不列部门人员工资明细，即每个部门的薪资总额为多少即可。员工内部的保密，可以制定相应的政策，比如透露工资将罚款其工资的百分之多少，等等。 ************** 公司能做的也大概只能这么都了，但是员工内部的保密工作还没有操作性。当然这是没有办法的，这只能怪保密工资制本身整这么费力为什么？还是零距離接觸（白丁）说得好！要看到底要个什么效果？？！！

作者: 罗顿集团 时间: 2005-6-2 09:37
标题: 杞人忧天
谬论，天下永远都不可能有秘密。

作者: 小巧人 时间: 2005-6-2 10:33
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
其实薪资制度就已经规定了每个岗位的薪资范围，员工互相之间从岗位上就已知道大概范围，也不会特意去追问谁谁多少，想想公司若发现哪个员工透露薪资还要罚款，何必与自己辛苦赚来的钱过不去呢。所以，只是每年调整薪资时要保密实际调薪数和调整的奖金比例。我们公司就只有我和老板知道所有人的薪资，当然了，每个部门经理都也很清楚他下属的薪资，也有一些经理（有些还是在公司呆了好些年的）来向我咨询其他人的，一律都被拒绝了，可以猜想他们应该还是不太了解其他人的薪资。至少我们公司是这样做的，确实是有些效果的。

作者: 小巧人 时间: 2005-6-2 11:00
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
另外，每年绩效考核过后，进行调薪时，可以按照涨幅比例从高到低把员工名单列出（当然是不列出具体比例和金额，大家自己去猜咯，呵呵），这样还是很公平的，大家都能看到上一年的努力回报，还有一定的竞争激励。

作者: louisalu 时间: 2005-6-2 12:04
标题: 财务那一关还好做呢，到了员工那一层就真的不行
财务那一关还好做呢，由一个财务开发工资，但是到了员工那一层，就真的很难做，常常有员工在发工资后问我，“怎么谁谁就有什么样的补贴，而我却没有”，“怎么同是一样的职位，我的工资就比那个人少那么多，我们都是做一样的工作（他也不看看人家在这个职位上做了多少年，能力比他高多少）”。面对这种情况你又不能拿他们怎么样，我们都是口头上说后果自负，但是从来不会严惩他们。以致那些低层的员工都私底下讨论，时不时就走来说要调薪，薪资保密只是白讲[em12]

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-6-2 13:50
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
怕员工知道的一定是工资制度不合理,公司的话还怕什么.[em05]

作者: 春江花月明 时间: 2005-6-2 14:54
标题: RE:请教：如何做到薪资的完全保密，有其对财务
同意，薪资完全保密不可能，有那么大的精神去保密不如想想怎样让薪资更公平。

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