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[原创] hr 在企业的关键性

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-15 23:34:14 |只看该作者 |倒序浏览

到底HR重要还是业务部重要，是否不如一个业务员

结束时间: 2012-12-15 23:27

正方观点 (11) hr涉及到各个部门的业务能力，可以说是一个非常重要的的一个角色，对企业各个人的激励可以说起到一个举足轻重的人才，所以在企业中应该属于关键人才				反方观点 (0) hr只是一个执行部门，做一些方法与制度只是一个规范性，对裨效果产生不了多大作用，对中一个组织的贡献不大，还不业务员赚到单来得实际

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fsroman

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中立

M小帅

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沙发

中立

发表于 2012-11-15 23:58:43 |只看该作者

多说无益大家都懂得

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝色蜻蜓

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板凳

中立

发表于 2012-11-16 09:50:34 |只看该作者

理论上是HR重要，实际上一般企业都更重视业务部门。这有我们HR自身原因，专业知识不够，更有老板们注重眼前利益的观念

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sdkjrzb

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地板

中立

发表于 2012-11-16 09:51:45 |只看该作者

我个人觉得这种辩论没有实质意义，在企业管理中，存在就是合理的概念非常明确，人力资源的存在也不过就是几十年的时间而已，而且大有刮风的趋势，在你们企业中如果HR还不如一个业务员，只能说明，从工作流程角度讲的话，HR的贡献可能不如业务员的贡献量大。

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zjxd

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中立

发表于 2012-11-16 10:16:17 |只看该作者

M小帅发表于 2012-11-15 23:58 4 D' u0 d7 M7 [, F
多说无益大家都懂得

是啊，是啊

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liubiao1013

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秀才

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中立

发表于 2012-11-16 11:55:31 |只看该作者

我还是支持HR

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cloudy781

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中立

发表于 2012-11-16 12:15:31 |只看该作者

多说无益。目前还是业务重要。

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fsroman

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8楼

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发表于 2012-11-16 12:25:15 |只看该作者

呵呵，这样的话题是意义深远的，谁重要不是我们在这里辩论的，而是我们需要做什么才能让大家感受到我们的重要性，如果非要说谁重要，当然是hr重要，业务员是什么？是人，他的能力的提升从何而来，他的工作流程从哪里而来？他的发展去向哪里？这些不仅仅是他在考虑的问题，还需要hr给出一定的指引，而重要的是给出一个平台和舞台，让他们展现和发展、提升自己！

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