软件人员和硬件人员的薪酬设计

薄片饼

前一段时间浏览了论坛上的帖子，也向各位询问了一些薪酬知识，受益匪浅，自己也有了一些初步的想法。现在想请教诸位另一个问题：在一些情况下，软件人员和硬件人员在工作性质、强度或是资格要求等方面几乎是一样的，理应按照同等待遇看待，但由于受到社会外部大环境的影响，软件人员的薪酬要比同等资历的硬件人员的薪酬要高出许多，也许硬件工程师熬上好几年才能得到一个软件工程师初级水平人员的待遇，造成硬件人员的不满，进而影响了士气，有什么平衡的好办法么？