第一类是普通员工，企业对他们的加薪比例控制在5%～6%之间，低于平均值。 第二类是中层管理者，这类人是企业中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故企业愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大——在10%～15%之间。 第三类是高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5%～6%之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。 第四类也是最特殊的一个群体——刚刚工作1～2年的大学生，HR对他们的提薪在50%左右。如此高的调薪比例，HR也有其道理。原来他们在应聘进公司时，普遍要求的薪水都比较低。但是经过了1～2年的工作积累，这些人“跳”到市场上寻觅一份高出现在收入一半的工作也不是难事，所以企业加薪也是为了留住员工。 对于企业来说，加薪是表示对员工工作的肯定，而且也是为了更好的激励员工，但是加薪显然是不能盲目的，倘若加薪不正确反而会对企业产生不利的影响。所以企业在加薪之前做好薪酬调查是非常重要的，这可以让企业更有目的性的去为员工加薪。 |
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