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公司在年终时会发放一定数额的奖金。
而有些员工会选择在年初辞职,目的就是为了得到这笔年终奖后再辞职。
能不能把年终奖的发放方式改一下,在年终时发一半,另一半放到次年,分成十二份,随每月的工资发放。这样是不是可以对员工离职起到一点儿作用?
只是个人想法,不知道能否可行。还请诸位指教。 |
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