HR的兄弟姐妹们请帮帮我，我很郁闷！

dandan1988

如果照现在的情况看，你还是走吧，在留下来也没有什么发展，不是什么钱不钱的，而是为了以后，应该走，主动找公司领导谈谈和解的问题，尽量实现自己的利益最大化，当然前提是你应该找好退路，因为有退路你就没有什么好担心的了，你不是现在有时间吗，那就应该抓紧找找呗，HR的工作又不是没有，此处不留爷，自有留爷处嘛，加油哦！

静停山

我在博文上曾经发过一篇《经济不景气期间中国企业如何裁员》，可能会耽误您几分钟时间，您作为HR工作者是否可以按这个思路继续走下去，作为老板的贴心参谋呢？还有经济要从粗放型向集约型转变，HR也应调整，应该多考虑这样的问题，或许竞争力加强，即使离开也会好些。

神猴

go!go !go!

blue_white

其实从自身的利益看，留下可能更好，可以更好的照顾宝宝，因为会有很多的时间，工作可能不会太忙，但是对薪资就不能有太多的要求，毕竟公司有公司的难处；如果离开，是回家做全职太太，还是再找工作，压力都会很大，但也可能是一个全新的开始。

琼玲

如果真的難受想走的話，就少要點補償金走人吧，在家帶帶孩子，孩子大了再找工作。

jetgch

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HR学生123

楼主遭遇这样的事情，表示同情，当你正在经历这个事情的时候，内心也许还是比较的难受，心理还是有些想不开，但是既然都是事实了，那我们得做出选择，当然不主动的离职，为了生活，但是为了以后自己的前途，边上班边找工作，找到更合适的就可以走人；

絮儿angle

换下家吧，但原单位也要给合理的安排才行，我们就是老板的棋子，需要时就冲锋陷阵，不需要时就弃之一旁，关键是自己要有提升，与时俱进，成为不可替代的一个。想起了当时在公司的情景，毕业刚一年就担起了部门负责人重任，但是毕竟经验缺乏，不堪重负，领导不满我也被安排调岗，到不感兴趣的部门，一咬牙就裸辞了，虽然期间没有功劳但是有苦劳啊，心寒，要时刻保持个人优势才是王道

天蓝115

增加个人核心竞争力，你现在不走，哺育期到期还是要走的，利用这段不忙的时间，好好充电自己。

飘摇在都市

单位可能也有难处，这样的情况下还是趁早离开吧重新开始。