【已总结】招聘信息有多少“水分”？

不请自来

1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
    我觉得，和每个人写简历是相同的，或多或少就会有些水分，只不过水分含量不同罢了。个人求职是为了给企业留下好印象，并体现自身良好的素质，以便获取一份工作。企业招聘，一方面“水分”能够很快吸引求职者的眼球，以便吸引更多的求职者，达到百里挑一、万里挑一，最终聘用最优秀的人才，可是很多时候却忽略了，最好的不一定是最优秀。
2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
    如果说企业构成“欺诈”，那么个人求职者是否也构成欺诈呢？企业明知简历中掺有水分，求职者明知招聘信息掺有水分，但是最终双方依然会牵手成功，可否理解为愿者上钩，一家之言，仅供参考。
3.企业能否实现招聘信息“零水分”？
    我觉得这个或许要视情况而定，很多优秀的企业本来就拥有着让人羡慕的福利待遇，这样令人羡慕的福利待遇有时候会给人一种错觉，就是“这是真的吗？”这样的企业只是如实描述企业相关信息，应该可以实现招聘信息“零水分”。但是，目前更多的是一般的中小微型企业，企业为了吸引眼球和人才，更多的是选择在招聘信息中做手脚，也就是画大饼，但是实际中人才进入公司后恍然大悟，这个饼不是一般的难消化，也就造成了目前存在的离职率居高不下的现象。

thomastu1979

做有“水分”的招聘信息，是现今劳动力供需结构调整的一个必然产物，80、90后已经成为劳动力供给的主力军，他们的需求与父辈们的需求已经发生很大变化，需求的多样化及品质化决定他们求职的出发点；而企业作为劳动力需求方，面临越来越多的竞争压力，在市场上的招聘行为越来越倾向营销化行为，否则在人力资源争夺战中将处于劣势。
国家立法中，有对企业广告行为有明文规定，严禁虚假和夸大宣传，否则将会面临很严重的处罚；但即使如此，虚假广告还是层出不穷，因此，在招聘中参杂水分是难以完全杜绝，我们要做的是坚守自己的底线！

不请自来

1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
    我觉得，和每个人写简历是相同的，或多或少就会有些水分，只不过水分含量不同罢了。个人求职是为了给企业留下好印象，并体现自身良好的素质，以便获取一份工作。企业招聘，一方面“水分”能够很快吸引求职者的眼球，以便吸引更多的求职者，达到百里挑一、万里挑一，最终聘用最优秀的人才，可是很多时候却忽略了，最好的不一定是最优秀。
2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
    如果说企业构成“欺诈”，那么个人求职者是否也构成欺诈呢？企业明知简历中掺有水分，求职者明知招聘信息掺有水分，但是最终双方依然会牵手成功，可否理解为愿者上钩，一家之言，仅供参考。
3.企业能否实现招聘信息“零水分”？
    我觉得这个或许要视情况而定，很多优秀的企业本来就拥有着让人羡慕的福利待遇，这样令人羡慕的福利待遇有时候会给人一种错觉，就是“这是真的吗？”这样的企业只是如实描述企业相关信息，应该可以实现招聘信息“零水分”。但是，目前更多的是一般的中小微型企业，企业为了吸引眼球和人才，更多的是选择在招聘信息中做手脚，也就是画大饼，但是实际中人才进入公司后恍然大悟，这个饼不是一般的难消化，也就造成了目前存在的离职率居高不下的现象。

HR学生123

1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
企业招聘中的“水分”只能是适当，我们作为企业吗，目的是吸引求职者。
2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
如果是凭空捏造就构成欺诈”，一旦有劳资纠纷会成为劳动者有力证据；我们的目的是为了吸引求职者，一旦吸引来，那我们在面试的过程中，就需要把工作的实际情况和福利给面试者说清楚，让他们有判断，自己做出选择
3.企业能否实现招聘信息“零水分”？
我们公司在招聘信息 基本不惨水分，只是说写一些套话、空话，可没有这些话就会感觉到自己的招聘信息写的有些不够丰满；

王铭宇060207

这个不能说是水分，在发布信息阶段总不能把所有事宜都发布吧，有些工作内容不是这个阶段做的。

ssund

招聘信息的水分是有的，但在员工的工资福利等方面以及工资发放的时间等不能有水分，即有些根本性的东西不能有水分。

shuangju

其实也不能说是有水份，也是宽带薪酬啊

yanranhr

蟹蓝 发表于 2012-11-29 17:25
作为一个非HR人士,我提出我的几点看法.
1.企业的招聘信息中的水分是在所难免的,就像电视里的广告,哪个不是 ...

非常同意蟹蓝的观点。
   招聘信息也是对企业的一种宣传，也代表企业的形象，适当的包装是有必要的。但个人也不赞成为了吸引找工作人员的眼球，把薪资区间、福利待遇等夸大，对于薪资区间应该是对于优秀的应聘者还是可以给到的范围内。至于福利就应该是公司是什么福利就写什么福利。这些也能减少员工进入公司后的落差，降低员工离职率。
   当然这些也跟公司的规模大小、行业、企业文化等有关。

苹果上的虫儿

每年企业都要预算一部分资金作为招聘成本，HR运用这些成本不仅仅做了招聘工作，同时也是在做宣传工作，招聘作为一个企业的形象必须包装，有水分在所难免 我做为HR只能说包装出来的福利待遇不是没有的，要看个人后期的努力，不是一开始就能实现的。

欺诈我认为不构成，员工与企业本来就是一个双向选择的事情，他选择我 也也选择他才能双赢，作为HR要做的不止是为员工画饼，还要把饼做大，让更多人享受成果。

零水分不太可能，企业在发展，给出的这些有水分的信息是企业的一个发展方向，应聘者也要理解企业的难处。

伊犁之魂

相互审查，世无愚人，更无弱智的企业领导！！