【已总结】招聘信息有多少“水分”？

wealink

1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
水分的目的必然是为了招到更多更好的人才，但对于这个行为我完全无法认同。对企业方而言，即使低技术的工作，熟练工的效率必定远远高于新手，如果在招聘初就欺骗求职者，求职者进入公司后必定产生不满，不论后期是离职还是散播公司恶评，对公司都是百害而无一利的事情。

2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
要看签订合同的时候是否写明福利条件，如果没有的话仅凭招聘信息感觉还是弱了一些


3.企业能否实现招聘信息“零水分”？
零水分是要靠整个社会来规范的。而且不让喜欢发含水分招聘信息的企业尝到恶果的话他们估计也会一直这样下去。以后如果把对企业的评价信息完全在网上公开化透明化的话还是有希望做到这点的

抚琴揽月

功利！这两个字一言以蔽之！

yazhi999

都存在这种现象

lixiaoxv

现在的招聘一般还是招个助理是主管的要求，招个主管是个经理的要求

不周山之虎

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lvse

“适当”的水分是可以接受的，这样可以提高招聘的效率，对公司也是一个正面的宣传。但是要把握度，水分多了即使构不成欺诈，也会使公司自身的形象大打折扣，一个公司要长久的发展，诚信很重要

浅浅微蓝

现在招人真的挺难的，为了吸引眼球我会把公司好的一面放大些说，做得不够到位的避而不谈，然后加上些“空话”：比如晋升途径、发展平台什么的，坦白讲，我真没感觉得到。但是没办法~

银牛

我认为在招聘中，企业和个人都展示给对方自己最优秀的一面，至于做不到的不要随便承诺，若水分太大，员工进来一看与自己的期望落差很大，提出解除合同，难道企业还能锁住人家不让走？这样对企业和员工都是伤害，企业的损失更大，坦诚一些两厢情愿更好。

taozi5

如实的招聘信息才能带来应聘者的踏实和认真，才不会连续的跳槽~
应聘者的水分也应该减少，给企业一个清晰明确的印象~·

lvxian

这水分也太多了吧，万事都要把握一个度