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楼主: markkk2010

【已总结】招聘信息有多少“水分”？

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yazhi999

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同进士出身

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71楼

发表于 2012-12-6 11:14:43 |只看该作者

都存在这种现象

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lixiaoxv

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贡士

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72楼

发表于 2012-12-9 06:50:00 |只看该作者

现在的招聘一般还是招个助理是主管的要求，招个主管是个经理的要求

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不周山之虎

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73楼

发表于 2012-12-10 12:54:37 |只看该作者

招聘广告

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lvse

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74楼

发表于 2012-12-11 09:59:01 |只看该作者

“适当”的水分是可以接受的，这样可以提高招聘的效率，对公司也是一个正面的宣传。但是要把握度，水分多了即使构不成欺诈，也会使公司自身的形象大打折扣，一个公司要长久的发展，诚信很重要

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浅浅微蓝

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75楼

发表于 2012-12-13 15:52:34 |只看该作者

现在招人真的挺难的，为了吸引眼球我会把公司好的一面放大些说，做得不够到位的避而不谈，然后加上些“空话”：比如晋升途径、发展平台什么的，坦白讲，我真没感觉得到。但是没办法~

work hard,have fun,and no drama

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银牛

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会元

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76楼

发表于 2012-12-17 14:21:01 |只看该作者

我认为在招聘中，企业和个人都展示给对方自己最优秀的一面，至于做不到的不要随便承诺，若水分太大，员工进来一看与自己的期望落差很大，提出解除合同，难道企业还能锁住人家不让走？这样对企业和员工都是伤害，企业的损失更大，坦诚一些两厢情愿更好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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taozi5

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77楼

发表于 2012-12-18 12:29:30 |只看该作者

如实的招聘信息才能带来应聘者的踏实和认真，才不会连续的跳槽~
应聘者的水分也应该减少，给企业一个清晰明确的印象~·

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lvxian

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78楼

发表于 2012-12-18 14:12:17 |只看该作者

这水分也太多了吧，万事都要把握一个度

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湖北虫虫

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79楼

发表于 2013-1-12 15:13:32 |只看该作者

水份不应该等于包装

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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