心理工具测评的概述（16PF、MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣测...

也鱼

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DISC

概述：美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的。

研究方向

DISC研究的是可辨认的正常的人类行为,它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。

研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

适用范围

DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

16PF

概述：卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。

16种人格因素分别为：乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、怀疑性、有恒性、敢为性、幻想性、世故性、恃强性、敏感性、忧虑性、紧张性、实验性、独立性、自律性

研究方向：

16PF研究是的人格特质，它人为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。通过16个相对独立的人格特点对人进行描绘，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在HRM中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。

适用范围：

16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。现应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。

MBTI

概述：MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，每个维度有两个方向，共计八个方面，其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

研究方向：

主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

适用范围：

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

霍兰德职业倾向测试

概述：霍兰德职业倾向测验，它是美国著名职业指导专家J．霍兰德（HOLLAND）编制的，他的职业选择理论把职业分为六种不同类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。霍兰德还认为，每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

研究方向：

主要探讨各种兴趣与相关职业的匹配程度。

适用范围：

该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。