加多宝集团荣获中国人力资源管理学院奖

汪良

　　2012年11月24日，《加多宝集团：红色力量，我们在行动》的人力资源主题活动案例荣获“2012年中国人力资源管理学院奖----中国人力资源管理十大最佳实践奖”；同时加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠女士荣获“2012年中国人力资源管理十大年度人物奖”。这是2012年度“中国人力资源管理年会”年度评选的最高级别奖项，也是对中国知名企业人力资源管理和有效实践的最高级别年度表彰。
　　“中国人力资源管理年会”是中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办，今年已举办了五届。“中国人力资源管理学院奖”则是中国人力资源管理年会重磅推出的年度奖项，是中国最具学术价值、唯一以学术视角和科学方法评估业界人力资源管理有效性的权威奖项，针对管理实践和年度人物，分设“中国人力资源管理最佳实践奖”和“中国人力资源管理年度人物奖”两大奖项，自2011年起每年评选一次，并同时推出年度《中国企业人力源管理最佳实践白皮书》，为业界树立标杆和典范。
　　“中国人力资源管理十大最佳实践奖”以来自中国人民大学等各大科研院校的顶尖人力资源专家为顾问；集合各产业领域内领先企业的人力资源管理者，充分结合学术与实践双重视角，对中国人力资源管理的实践模式进行研究评估与评选，深度聚焦“中国人力资源管理50强”企业，每年从中评选十家在人力资源管理方面做出卓越成效和实践创新的优秀企业，挖掘提炼其人力资源管理的最佳实践，向业界推介，树立为中国人力资源管理实践的典范。同时每年评选十位来自业界的具有较高资历和管理贡献的人力资源管理人物，颁发“中国人力资源管理年度人物奖”，树立人力资源管理的业界标杆。
　　2012年加多宝集团面对突然出现的品牌转换危机，成功逆袭，伴随着精准有效和市场策略和一系列精彩纷呈的市场行动，有力地逆转了商标许可纠纷案失利的被动局面，一路高歌猛进，铸就了品牌成长的奇迹。据市场数据显示，更名风波后，加多宝凉茶品牌知晓率高达99.6%，品牌第一提及率达47.9%，上半年销量同比增长超过50%，继续领跑凉茶市场。
　　在面临突然出现的巨大挑战，加多宝集团人力资源部紧密配合公司策略，在第一时间向员工传达来自公司高层的期望与信心、传达公司战略调整的方向和目标，同时迅速启动《红色力量，我们在行动》的主题活动，策划了包括“每天影响一个人”、“红色宣传”、“红色行销”、“红色创意”等在内的一系列行动方案。从信心提振、信息分享、激发创意、鼓励优秀等各方面，充分调动员工热情、激发信念、凝聚力量、鼓舞士气，使每一位员工都能够深度参与品牌转换，真正成为加多宝品牌的塑造者。《红色力量》的主题活动使加多宝人在极短时间内凝聚起来，高度团结，展现了强烈的自我驱动和深度的全员参与，从而配合积极精准的市场策略，共同演出了一场绝地反击式的胜利。
　　加多宝集团荣获“中国人力资源管理学院奖”两大最高级别奖项，也意味着业界对加多宝在应对危机时所展示出的人力资源管理价值、企业文化价值和团队凝聚力等方面的充分肯定。
　　据了解，本次与加多宝集团共同获奖的企业均为中国顶级知名企业。
　　附录一：
　　第二届中国人力资源管理学院奖获奖名单
　　中国人力资源管理十大最佳实践奖(排名不分先后)
　　联想集团[微博]：人力资源战略 House Model
　　海尔集团： “自主经营体”管理模式
　　中粮集团 ：引导战略转型的个性化业绩考核体系
　　加多宝集团：“红色力量，我们在行动”推动品牌转换
　　西门子(中国)有限公司：卓越人才“People Excellence”战略体系
　　新奥集团：员工能力全面提升体系
　　吉利控股集团：产教协同、职业助推与元动力工程
　　中国航空工业集团：大型企业集团企业大学的构建与发展
　　京东商城：创造简单、快乐、激情的工作生态环境
　　安利(中国)：员工创新、成长与全面关怀管理
　　中国人力资源管理年度人物奖10名(排名不分先后)
　　王筱楠，海尔集团人力资源总监
　　魏梅，浙江吉利控股集团副总裁
　　夏楠，加多宝集团人力资源及行政总经理
　　马清，西门子东北亚区人力资源总监、西门子(中国)有限公司执行副总裁
　　王万青，招商银行(9.98,0.00,0.00%)总行人力资源部总经理
　　隆雨，北京京东世纪贸易有限公司(京东商城)CHO & GC
　　张玉珠，安利(中国)日用品有限公司大中华区人力资源副总裁
　　韩愉，ABB(中国)有限公司高级副总裁、HRA监事长
　　陈健洲，中兴通讯[url=http://weibo.com/ztecorporation?zw=finance][微博][/url](7.81,-0.01,-0.13%)股份有限公司高级副总裁
　　王晶，壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁
　　附录二：
　　2011(第一届)中国人力资源管理学院奖获奖名单
　　一、中国人力资源管理十大最佳实践(排名不分先后)
　　1、神华国华(北京)电力研究院有限公司，神华国华“十二五”人才发展战略规划
　　2、联想集团，“复盘”管理方法论
　　3、北京京东世纪贸易有限公司，以价值观为牵引的人力资源全方位发展机制
　　4、四川海底捞餐饮股份有限公司，以关爱和授权为核心的员工高绩效、客户高满意管理模式
　　5、新奥集团，以培养终生就业能力为导向的分层分类员工能力发展体系
　　6、阿里巴巴[微博]集团，员工自主学习平台体系
　　7、华为技术有限公司，基于变革的人力资源更新与发展机制
　　8、腾讯公司，杰出的互联网文化风范
　　9、IBM[微博](中国)有限公司，多元和包容的人才战略
　　10、国家电网[微博]公司，岗位分类与定员标准体系
　　二、中国人力资源管理年度人物10名(排名不分先后)
　　1、邓康明，阿里巴巴集团资深副总裁、阿里巴巴(中国)教育科技有限公司总经理
　　2、洪朝阳，诺华中国总部人力资源总监、监督执行官
　　3、段冬，北京五八信息技术有限公司(58同城)副总裁
　　4、邓涛，韬达企业发展顾问有限公司创始人、首席顾问、领导力教练
　　5、关有民，北京京东世纪贸易有限公司(京东商城)副总裁
　　6、肖南，摩根大通中国有限公司大中国区人力资源部总监
　　7、戴倩，李宁有限公司人力资源总经理
　　8、庞赞国，中国移动[微博]通信集团公司人力资源部副总经理
　　9、高岚，联想集团新兴市场集团人力资源副总裁
　　10、奚丹，腾讯公司高级副总裁

行者悟空

恭喜中航工业了，虽然我不觉得它那个做的有多好。