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《妇女权益保障法》更是规定了女职工在婚孕期、产期、哺乳期,企业不能解除劳动合同。但是在现实生活中,许多企业因此不愿意录取女职工,这实质上是一种就业歧视,不为法律所允许。 ... [点击查看全文] |
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