诉求无门：单位这样辞退员工是否合法？

叽叽喳喳123

起因是一朋友因一次午睡超时被老板看见，结果被扣除当月和下月共二个月的全部绩效奖金和本应每年调整一次的工龄工资。于是，他向人力资源部和直接领导提出异议，人力资源部经理回复他说以后他的绩效工作也没了，工龄工资也不会再按年增加。他本人不服质问公司这样对他的理由是什么，人力资源部经理拒绝正面回答，而是通知他和他的直接领导，公司决定对他进行解聘处理，并要求立即办理离职手续。
" V( Q  ~' M. F# K请问：他公司这样做是否合法？他若不服应该向哪些相关机构申诉？

yingyouyou

按道理应当是按照公司的奖惩相关规定进行处罚。一般都是罚点款，记个过什么的，但一旦被记过的话，什么绩效等级，涨薪之类的也很难了。

四眼仔David

“上班时间睡觉，当月绩效考核直接不合格(或为0)”，这样的规定，是可以的。但如果把下个月的也扯上，那就有点不合理了。毕竟绩效是按月计算的，把本月的处罚，连带到下个月，吵到仲裁、法院的时候，企业应该不会被支持...至于所谓以后都没有，那应该是更不可以的~~
绩效工资、工龄工资等，都是属于工资结构中的一种。本身就并非是一定、规定有的。如果有，但同时制度也说明因为违反公司规章制度而从此停止累计，或者停发的话，也不是说不过去，只不过，吵到仲裁、法院的时候，就看官个人怎么看了~~
至于公司的解除，还是要看解除的理由和依据，如果以此未依据，是不合法的，除非说：规定说明，对于公司正确、合理的处罚不服、或者不依据公司规定流程申诉、或者是因这些是在公司吵吵闹闹，造成不良印象、或者是粗言谓语、直接顶撞上司、同事等等等等什么的，属于严重违反公司规章制度，来解除，或许，还能说得过去~~

david言覃

公司这样解聘员工在没有其他证据材料可以证明员工严重违反公司劳动纪律的支持下，应属于违法解除劳动合同，可以去劳动仲裁申请双倍赔偿。

geqiandeyu

此行为明显属于蓄意而为！
" v$ B: S; b& L! C; O1 u, p$ C首先，如果公司的员工手册或奖罚条例中有关于员工上班睡觉等行为的处罚措施可以执行，但是要看手册中的处罚力度，是否有全部扣除绩效，如果没有可以去理论（现在当然要仲裁了）；至于次月绩效，明显不合理；工龄工资项，要看公司是否有规定工龄工资的获得条件和延缓条件，或者说员工什么样的违规行为导致再司工龄工资表现的司龄减少一年；总之这些，公司都要有相关的规章制度来做职称，如果公司没有相关制度职称或者因为该员工而新订立制度肯定是不合理的，这些如果仲裁除非公司有其他途径，否则个人认为明显不会支持公司。
  O& R( b+ ^% Q/ o# {; n7 E; ]6 k当事员工就此事去人力资源部询问，得到的答复是告知与其接触劳动关系，立即办理辞职！首先没有明确的解除劳动合同理由，这种情况，员工千万别自己填写辞职；先继续上班，等公司动手，或者有书面的解除文件或者再与他们沟通时留下录音、短信等证据。
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如果申诉，去当地劳动仲裁部门，申诉请求大致包含以下部分：无正当理由扣发绩效，要求返还；辞退员工提前一个月代通知金；自员工入职到离职当月，满一年一个月的经济补偿金，不足一年部分，超六个月的按一年算，不超过六个月的按半年算。
% @+ P$ R) B( q/ _& ^! o: f' U其他的请继续完善。

plfuq123

具体得看公司制度是否有相关的规定

huangyhr

仲裁吧~这种事情，就是撞点儿上了~哎~
2 y$ Y  N/ j" H这个理由听着就不合理。
4 R) W* z# h1 G: }, [# K! ~" P除非这个员工是生产机器旁边的监工，否则，午休时间睡过这种理由，不合情也不合理。有点儿欲加之罪何患无辞的意思~
( \$ d* U6 k! n6 M) m3 m8 e但是，大环境不景气的背景下，低调点儿的好~

觅人

这些违章的事情，我们公司都是按公司的规章制度进行处罚的，如果公司没有惩处，那就太不完善了，得依据领导的心情来进行处罚~~~是有些冤呀

郭艺明

首先了解公司的规章制度及奖惩条例是怎么样？接着可以向当地劳动监察大队进行沟通，不行的，申请劳动仲裁

宝庆

公司这样处理是不合情也不合理的！可以向人保部投诉