《劳法》解读与企业风险应对

简单泡芙

本文版权属简单泡芙所有
转载请注明:
中人网论坛-简单泡芙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719618)

/ P, u2 J7 Y5 w$ ~  {1 m9 E$ I# g0 A

页数：47页【点击查看全文，即可进入下载】
《劳动合同法》重点条款

总则
劳动合同的订立
合同履行与变更
5 o* G# ]% H  k  h& o6 `劳动合同的解除和终止

非全日制用工
: S1 \! e2 o( \4 t 《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策

1、规章制度制定、公示风险

2、试用期运用不当风险

3、事实劳动关系存续风险

4、无固定期限合同订立风险

5、员工流动便利风险；

6、企业用工成本增加风险；

7、不当裁员风险；

8、劳务派遣运用风险；

9、核心员工跳槽风险；

10、个人承包使用风险。

& z+ j/ G4 J& ~3 d' k8 m

& k6 v# S. q" c; Z2 H! c- x4 G$ m

行者悟空

谢谢分享。