好纠结的旷工,想听听大家的意见

xiewl

该员工是什么岗位？有没有固定工作地点？他的直接上级工作地点是否没有办法监督他的工作情况？如果他的直接上级不能监督他的工作，就可以要求他以报表的形式提交每天的工作，有没有上班一下子就知道了。

蜜蜜甜

在她上班时间去抓个正着，严肃处理

梦幻妞_05

人不在公司 ，领导没有责任吗 ？

我是你的HR

好闲的公司，明显岗位可以去掉啊，来不来都一样，人力资源部可以撤岗喽。上级主管都不知道怎么管理属下？好奇怪。一，人事部查岗；二，打电话通知本人，问其在哪，规定时间赶到；三，避免怀孕期间因辞退导致的劳动纠纷；四、要么撤岗，要么赶紧补人。

wenrowe

都分享了好多方法，还是要看你要这么处理这个人

①輩孓de孤单

举证、揭发；是指标不治本的作法，我想贵公司类似的状况应该不止这一例；
0 {* }( O# S' v! S) S/ J4 ^  A最好是能够追本溯源，从根本上杜绝这样的事情发生。

宝庆

j举证的方法很多的嘛

子锋

公司再大也不会出现这样离谱的事情啊，广州做生意，深圳打卡。整个体系管理问题要解决，不是简单解决这个旷工的问题。

7 I- r6 R& p; w( ?* b) ~5 M4 G: S& f6 ~
3 L3 f* F# g' x4 C' f8 G& `: [前提条件：劳动合同+公司规章制度是员工确认知晓的
9 c" f4 A) Q3 ^第一步，删除或冻结其指纹，如果员工本人问为什么不能打卡了，告知系统故障，请到HRD重新录入。。。理由N种。。。
第二步：如果本人未问起，自删除指纹后3个工作日后告知其本人（如果电话告知，请录音），通知内容：N个工作日无考勤，什么原因？在N个工作日务必到岗，并向公司说明情况。如无法联系本人，快递送达告知，快递寄送单要注明是限期到岗通知（公司用印）+请本人签收。并向快递公司索取回执，以及留存快递公司系统签收截屏。
% u$ X9 r, D0 x, g6 r第三步：辞退，同样要告知到员工本人（当面签收/快递/公告。。。。）原因：严重违反用人单位规章制度。

% ~: @" T2 A% \0 u( c# c2 p希望能有所帮助~
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雾可飘蓝

培训和开会签到是不错的办法。。。