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在薪酬分配上,老板给高薪和给低薪不是重点,关键是这后面支撑的所有的用人目标和各项管理手段的系统效应。这也解释了我们看到的那些经营良好的企业,采用低薪定位和采用高薪定位都各不乏其人。 ... [点击查看全文] |
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