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1、招聘的目的及意义% Y+ s: n) K5 M! f
2、招聘的原则$ g$ ?* B9 ^, O" X: V5 P3 U3 \
3、本年度招聘情况回顾及总结# t; J) O5 V, o
4、下年度岗位需求状况分析
+ F) c/ h( l4 ^2 l5、下年度招聘需求' m* Y2 d# L+ H' M/ e7 ^( Z
6、人员招聘政策% M, c; A3 K8 i- Q/ Z; Q. o( q% Y
7、招聘费用预算
4 J# C V9 V4 D9 o8、招聘部架构及成员名单
# C; D3 ^7 v' n. q) C, m9、招聘的实施. I" M% z4 G0 O( y# D
10、录用决策* j% @ j4 |( a" C+ e9 e8 g' |- S
11、入职培训' k7 d( K3 ~$ I' g" X, S, @
12、招聘效果统计分析
! Q" k/ w. w ~( W' U13、招聘原则及注意事 |
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