是否坚持从事专业工作

mistxi

hr_zhang 发表于 2012-12-8 10:28
专业做五年指的是在某一个领域的人力资源工作5年么？还是在从事人力资源5年 ...

如果你是科班出身 一般一个模块做2—3年也精了吧？个人认为HR的模块都还是要接触到，一个主打 其它的也可以参与轮岗。人力资源总监和培训总监的身价也是有距离的，当然如果你偏爱某个模块，如果又是女子那是可以去做，男的最好还是朝HRM去吧，毕竟身上的压力扛得大。

hr_zhang

mistxi 发表于 2012-12-12 11:31
如果你是科班出身 一般一个模块做2—3年也精了吧？个人认为HR的模块都还是要接触到，一个主打 其它的也可 ...

感谢ls解惑，我是个爷们，纯的，压力很大的你懂得；
11年毕业，招聘做了7、8个月，都是大规模的一线员工招聘，之后因为公司已经开始投产运营，转到了薪资绩效模块，到现在也有大半年了，感觉个人比较偏爱薪资绩效。但是我还是想朝着HRM奔。。。。
PS：我一直在一家肉食全产业链的公司工作，在考虑是不要在这个行业内一直做下去，感觉绩效考核这方面跨行业的话研究得肯定不透彻。目前的公司人力资源部领导就是一直从事这个行业的。

hr_zhang

①輩孓de孤单 发表于 2012-12-8 11:38
如果喜欢，就坚持，只要在一个领域里面能够持续付出，就一定能成为专家；不用担心没有经验就找不到相关的工 ...

感谢一辈子的孤单的鼓励，从注册时间看，您应该已经不会孤单了吧~

mistxi

hr_zhang 发表于 2012-12-20 15:22
感谢ls解惑，我是个爷们，纯的，压力很大的你懂得；
11年毕业，招聘做了7、8个月，都是大规模的一线员工 ...

客气了。呵呵  加油  坚定目标很重要