设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 7989|回复: 12

面试者答应了来上班,临上班那天却没来

[复制链接]

17

主题

0

听众

476

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-10-12
最后登录
2014-1-17
积分
476
精华
0
主题
17
帖子
53
发表于 2012-12-6 09:38:50 |显示全部楼层
本帖最后由 xiao女子 于 2012-12-6 09:42 编辑

     今天很气愤,好不容易招到两个老板中意的,都答应来上班了,到了上班那天放我鸽子,很是气愤 ,其实也不是气愤,就是觉得现在招人多难啊,我又要开始漫长的招聘工作了。
    我想问一下大家,复试通过之后,最好要通知什么时候开始上班呢,我上班两位就是通知的隔一天上班,是想着他们 可以有一天的整理时间 ,没想到却不来了,大家帮我分析一下,是不是这个原因造成的,让他们有时间 去别的公司面试 ?求解 。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 10 淡定

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

4

主题

1

听众

2273

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 112 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-5-7
最后登录
2016-10-15
积分
2273
精华
0
主题
4
帖子
158
发表于 2012-12-6 09:49:23 |显示全部楼层
淡定吧!这种情况比较普遍的。等你以后遇到次数多了 ,你就会可以冷静的对待了!
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

2001

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-11-28
最后登录
2013-4-24
积分
2001
精华
0
主题
0
帖子
139
发表于 2012-12-6 10:00:44 |显示全部楼层
这跟通知上班的时间没必然的关系,如果人家不来,你就是让人家马上入职,人家说不定也答应,然后放你飞机呢!这做招聘的人来说,这些其实不能算事吧,像楼上说的,经历这些多了,就蛋定啦!

点评

mchemyaoye  赞一个!  发表于 2012-12-6 10:36  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
mchemyaoye + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

3

主题

2

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-9-5
最后登录
2014-10-29
积分
11335
精华
0
主题
3
帖子
928
发表于 2012-12-6 10:07:12 |显示全部楼层
这种事情确实很常见
以朋友的身份了解下不来的原因
看能不能改进
回复

使用道具 举报

17

主题

0

听众

476

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-10-12
最后登录
2014-1-17
积分
476
精华
0
主题
17
帖子
53
发表于 2012-12-6 10:10:26 |显示全部楼层
chenzhuoyue 发表于 2012-12-6 10:00
这跟通知上班的时间没必然的关系,如果人家不来,你就是让人家马上入职,人家说不定也答应,然后放你飞机呢 ...

好吧 ,我淡定!
回复

使用道具 举报

273

主题

124

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2018-7-5
积分
201115
精华
51
主题
273
帖子
6792

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

发表于 2012-12-6 10:10:49 |显示全部楼层
肯定是求职者对待遇或者前景有看法,不然大家很主动就来了。
别人面试的时候放鸽子,看来上班前也放鸽子,真的是很......

点评

mchemyaoye  怎样也比来上几天的再走人强!~~  发表于 2012-12-6 10:37  回复
lark1234  同感,来了一天走了,你什么都给人家准备好了。  发表于 2012-12-6 10:42  回复
回复

使用道具 举报

pcdh    

15

主题

0

听众

755

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-6-5
最后登录
2013-4-17
积分
755
精华
0
主题
15
帖子
118
发表于 2012-12-6 10:23:21 |显示全部楼层
這個問題從一開始搜集簡歷時就要考慮到候選人與需求職位的匹配性;合適的再推薦給用人單位,接著在面試的過程中全面的去瞭解求職者的求職動機與職業規劃,再加上HR和用人單位的多維面試后,綜合考量是否合適于勝任,OK后再決定是否正式錄用,再發出Offer,這樣基本上能提高報到率,僅供參考!
回复

使用道具 举报

2

主题

1

听众

926

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 63 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-11-2
最后登录
2013-2-6
积分
926
精华
0
主题
2
帖子
143
发表于 2012-12-6 10:36:03 |显示全部楼层
发一个offer,让他本人签收
回复

使用道具 举报

66

主题

0

听众

2634

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-2-7
最后登录
2017-6-2
积分
2634
精华
0
主题
66
帖子
412
发表于 2012-12-6 11:40:46 |显示全部楼层
    如果不是很重要的岗位,是非常正常的。
   如果是基层岗位以上,要么就是他对你的公司并没有信心,或者是他个人素质的问题(这种人也可以考虑不用,除非公司对这方面没有太高要求),要么就是自己招聘过程中的问题。如果对应聘者能不能实际到岗没有把握,那我觉得,HR负主要责任。
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

914

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-8-10
最后登录
2013-2-1
积分
914
精华
0
主题
0
帖子
46
发表于 2012-12-6 14:16:03 |显示全部楼层
我也遇到过,然后我会虚心求教是什么原因,答案都是:公司给的薪酬不够吸引。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册