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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑
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案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]4 _3 H' t/ B* m0 H/ F# ^+ ^
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]. l9 N# y$ f. Q% i7 g8 a
案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]
) R& p4 @$ {$ y0 @ 案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]
# P: G% v5 r6 a6 O$ A8 t7 Z4 z 案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理], k# q. C/ `3 u( X3 [$ M" F
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二、培训与发展相关法律规定的典型案例6 h& @3 A# Y4 w2 g
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?; v. Q% \% v$ O) o* s- y
! G! }' M3 d6 N: ^9 q1 t三、薪酬管理法律规定的典型案例
4 |7 i$ ^! K4 F' l, ^ 案例1: 患病员工的薪资支付
! i: [. i) E/ x 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
, }1 T$ P) q7 Y6 K0 _四、离职裁员法律规定的典型案例 ....
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