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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑
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案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]
9 g: \! z& h! K% @/ h; Q 案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]
/ c& U1 m1 V( ~ 案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]' S2 ^7 w5 j) m; h; o- v
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]
% t7 q' c' z/ Y 案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]
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二、培训与发展相关法律规定的典型案例& U, ~ h8 u& G7 v
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?+ B7 e6 i. V8 g8 k! l+ c5 q! W
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三、薪酬管理法律规定的典型案例! b! x, E, R9 ]
案例1: 患病员工的薪资支付
- C% o8 H0 V7 b7 N7 ~) l 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
' W h0 M* t* l四、离职裁员法律规定的典型案例 ....8 T( {8 Z. R/ F# C" `* a( A
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