请教Kenneth共同方法偏差的问题

Xanadu-uiwltkyr

尊敬的Kenneth，您好！
现在的研究要对共同方法偏差（common method biases)进行检验和控制。我看了周浩、龙立荣发表在《心理科学进展》上的“共同方法偏差的统计检验与控制方法”，但是还是稀里糊涂的。
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在那篇文章中说道，要首先进行程序性控制，包括“从不同来源测量预测与效标变量，对测量进行时间上、空间上、心理上、方法上的分离，保护反应者的匿名性、减小对测量目的的猜度，平衡项目的顺序效应以及改进量表项目等”（原文引用）。我做的研究是对酒店人员（包括管理者和一线员工）进行相关测量，涉及江苏省包括苏南苏北的11家酒店（不同星级、中资外资几乎对半），匿名调查，一份问卷就是由一个被试完成。这算不算只是对匿名性的方面进行了控制？其他程序控制方面并没有涉及？
* H5 G; j- d0 Q0 n, U% N4 i( t5 d在那篇文章中提到了若干种统计检验和控制方法，并且提到选择不同方法的标准是，首先看能否识别共同方法偏差主要来源，想请教能不能识别是依据什么来判断的？还是想当然的认为大概在问卷测量中就存在社会赞许性等，于是就认为能识别？因为那篇文章中最后总结了一个图，说道如果不能识别就采用Harman单因素检验，但是说了好多关于该检验的弊端；如果能识别就采用其余的所有方法，其中谈到一个方法是属于能识别单个误差来源但不能有效测量，就使用将无可测方法的方法因素作为潜在变量，文中描述：“是将共同方法偏差作为一个潜在变量进入结构方程模型，允许所有标识变量在这个方法潜在变量上负载，通过检验模型拟合度，从而检验共同方法偏差的效应，并在估计预测与效标变量关系中对共同方法偏差实施了控制”（原文引用）。（很奇怪的是，在这里作者又说适用于不可识别或不可测量的误差来源，呵呵，也不太明白）。请问Kenneth，如果我的研究适用这种方法，那么具体该怎么做啊？检验还好理解点，控制又如何做啊？我觉得似懂非懂，不知道具体怎么操作？
  M& `( w' `  g, x3 U2 t我想我自己理解模糊，所以描述起来也让人感觉头晕，非常抱歉！

Xanadu-uiwltkyr

尊敬的Kenneth，
不好意思，我想补充一下，就是如何决定该采用什么方法？这个方法改怎么用？控制的话，是否意味着，如果存在共同方法偏差，那么这个控制要一直跟着所有的统计分析，包括相关、回归等等？

Kenneth

Xanadu-uiwltkyr, 你问了一大串问题，我不知道如何回答。我也不知道写同源方差这篇文章的人的意思，唯有用我自己的标准来回答你的问题。
: _0 z+ S  n) }% `4 P7 s（1）匿名调查，一份问卷就是由一个被试完成。这算不算只是对匿名性的方面进行了控制？其他程序控制方面并没有涉及？
+ T7 k9 ~9 c$ K. ^& `一个人回答所有的问题，正正就是同源方差的问题，是否匿名又如何？

（2）在那篇文章中提到了若干种统计检验和控制方法，并且提到选择不同方法的标准是，首先看能否识别共同方法偏差主要来源，想请教能不能识别是依据什么来判断的？
3 {5 l, k+ k7 u0 u+ {" X* i我的建议就是不要用统计的方法控制。现在的国际期刊一般都不接受统计控制的。那管你是社会赞许性，PANA等。Harman 单因素检验是没有人接受的。：-（

5 F; w) I6 ?* u3 M6 q（3）那该如何做呢？第一，自变量尽量与因变量用不同的来源（比如，自评，主管评，同事评，客人评，客观数据等）。第二，尽量自变量是 time1 收集的，因变量是 time 2 收集的。不要同一时间收取所有数据。 这样，因果关系会比较明显。

: j% _# k: m$ d: {( Z简单的说，就是不可以同一时间，用同一份问卷，向同一个人收取所有数据。

Xanadu-uiwltkyr

哦，明白倒是相当明白了！也就是进行程序控制，也明白了什么事程序控制，就是感觉这样问卷调查的难度又提高了若干倍啊，呵呵。以后的调查就知道怎样操作的更好了。
非常感谢Kenneth!
但是，鉴于已经调查完毕了，而且国内杂志还是认可统计控制的，不知道Kenneth能否给予统计控制方法的指导，非常感谢！

qytaojh

明知道错了或者这样做不行还要继续做？还要问Kenny继续怎么做？呵呵
您说，Kenny给您怎么再继续指导啊？

Kenneth

谢谢 qytaojh。
qytaojh   已经道出了我的意思了。统计的控制在于它（无论是如何做）都有很多不一定对的假设，和很多限制。比如就算你抽不到一个共同因子（Harman  one  factor  test），同源方差还是有可能使观察的相关增加了很多。你控制了 impression management，你如何知道就是这个变量影响观察的相关（这是你上次的提问）。
我唯一可以说的，就是你可以看看 organizational research method 中的一期，曾经有一篇文章，好像谈到用 marker variables 来控制同源方差的。这，对你来说，可能是没有办法中的一个可能办法。

Xanadu-uiwltkyr

嗯，非常感谢Kenneth！
您说的程序控制，我已经明白，也知道在今后的研究中进行。虽然，我知道调查难度会大大增加，因为有些变量是不涉及非被试的其他人员的，那么就只有不同时间进行测试，但是要保证被试仍然会跟你合作，特别是在酒店这样一个人员流动性非常高的单位，有可能你下次找他时，他已经换工作了，呵呵，因为就是这样调查，已经很有难度了，更何况是控制同源误差的调查，大概只能找在校生做了。但是很多研究又不适合。
$ B" ~  L9 o9 e! d非常感谢您！

Kenneth

time 1 的数据 和 time 2 的数据的时间差，可以由你来掌控。只要你相信因变量已经因为自变量的改变而因应改变了。一般几个星期到一个月就可以。员工不会这么快就走了吧。

Xanadu-uiwltkyr

嗯，明白，非常感谢Kenneth！