- 最后登录
- 2017-12-13
- 注册时间
- 2017-11-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 127
- 贡献
- 79
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 206
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 62
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2017-11-27
- 最后登录
- 2017-12-13
- 积分
- 206
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 62
|
baichuan2004 发表于 2017-12-12 13:58 ![]()
- s# f* Q. w5 s1 n员工仲裁申请应该不会得到支持。
4 z! T7 ~- J a: Z4 b# K2 P6 \3 ]看到仲裁结果,感觉每个省市的量裁尺度还是差别比较大的。9 I$ S/ e+ F v z
1、合同约定xx市,基本符合劳动合同法关于工作地点的要求及司法解释。 k$ N- a9 z5 g
2、变动后工作地点,对原门店的员工并没有造成明显的不便或损失。7 c: e( M ~( r e! ?# F
3、唯一可能即是:员工依据“用人单位因经营困难或经营重大变化导致原劳动合同无法履行”这个精神主张,公司输的可能性太大。1 a- Z8 S& N% D/ w& R
(1)用人单位经营困难,不能由用人单位私自决定解散,这不符合《破产法》规定的流程,当然也就没有履行应有的义务。
9 b3 |. t7 t0 t(2)重大变化,需要经过事前的全员或职工代表的意见,且按法定规定应该支付必要的经济补偿金。 |
|