员工调岗引起的劳动仲裁

baichuan2004

baichuan2004 发表于 2017-12-12 13:58
员工仲裁申请应该不会得到支持。

! O+ {+ {/ w9 a4 X看到仲裁结果，感觉每个省市的量裁尺度还是差别比较大的。
" @; Q) c' e, q% ?1、合同约定xx市，基本符合劳动合同法关于工作地点的要求及司法解释。
6 f( K! t0 A: z9 Q0 L2、变动后工作地点，对原门店的员工并没有造成明显的不便或损失。
# ?& ~4 F5 k/ T8 X9 g" s3、唯一可能即是：员工依据“用人单位因经营困难或经营重大变化导致原劳动合同无法履行”这个精神主张，公司输的可能性太大。
# j# {6 H# V" }（1）用人单位经营困难，不能由用人单位私自决定解散，这不符合《破产法》规定的流程，当然也就没有履行应有的义务。
（2）重大变化，需要经过事前的全员或职工代表的意见，且按法定规定应该支付必要的经济补偿金。

广州幸福生活

不合理调岗仲裁也会输

cc8899

向各位高人学习经验

bzly0715

个人意见是属于劳动合同变更，协商不一致的情况下应该支付经济补偿金

lisongzhao

问题点在哪里呢？

hulisky

学习学习
8 X% c. I/ O+ H1 L

satday

6 k0 K; Q- @" ~* s% D1 E" s学习一下专家意见

richardqrz

好好学习，刚好有类似情况

yanyanyan1995

如何沟通是很重要的一点。

kmlcd_speng

约定了某市 ，正常 不会败诉