请允许我的复制

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      昨天我看到一篇新入职人事行政主管如何开展工作?给我启发特深，而且同作者所提出的问题具有大同小异，看到武哥及Germing，诸葛大哥的回复，似乎明白了一点。以此我将本案例复制作为以后职涯当中学习的经验，特别是Germing回复的几点，我将深深的去体会，如果以后在工作有不顺心或者有任何挫折的时候，我会打开这篇日记，以此告戒自己要怎么做，要怎么实施，要怎么执行，要怎么一步一步的来。


* e; m4 |8 `6 Y! n/ J* W! b案例：

诸葛大哥：

　　不好意思啊，先入为主的觉得您年龄应该比我大，因为您的知识渊博肯定是经过时间沉淀的。客套话不说，直接入主题。

　　我于2009年毕业于一所三流大学的人力资源管理，毕业后到过内地一家合资企业做人力资源管理，做了近两年的时间，时常和同学交流，感觉和同学差距越来越大，所以决定到广东发展。然后2011年初来到中山一家港资企业做招聘培训专员，主要负责一些中层和基层的岗位招聘，以及企业的常规培训。2012年11月底朋友介绍来到一家企业做人事行政主管，企业规模大概在一千多人的样子，企业主要是做插座一类小产品。现在遇到的困惑是公司各项制度都不正规，包括考勤，沟通机制，有时候一个车间员工的事情都可能闹到老板那里去。很多工作都是有程序不遵守。话说学以致用，当时到这家公司就是觉得对自己是一个挑战，可以当成试验田。因这个企业带有家族性质，所以不敢乱动，知道论坛牛人多，武哥、线雷、Germing等。所以请各位大侠支个招，我的工作应该怎么开展更好。

　　 另我们部门的经理是从基层做起来了，在企业呆十几年了，老板还是很信任的。还是很支持力资源工作的，但是和我们公司的副总不是很合。

Germing回复：

5 L8 S- `8 G8 E" k- G& j* \1 s第一，首先潜伏3-6个月，做一个低调的新同事。

* l* k  N7 B2 b3 [. S* P$ T         所谓潜伏，不是处处隐藏自己，而是总体处世原则方面坚守虚心学习的心态，奉行“不出头、不站队，不冒进”的三不主义方针，不出头，是指不要把自己当成个人物，抢老员工风头，没事总提反对意见。不站队，是不要随便跟什么人一起走得太近，跟哪一位领导关系太亲密，您上面的经理、副总、老板是三个有着不同立场的力量极，作为新同事，您在公司的路才刚刚开始，保持等距离外交，获取各方的好感，至少不得罪任何一方是立足的前提。不冒进，是指您不管有多么独门的秘笈，多么先进的管理方法，都不宜在这个阶段拿出来推行，不懂的可以请教，但不要有事没事提意见。平时您看到的种种不良现象大多都是表面，真正驱动业务增长的核心要素没有一定的时间看不出来。
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* s( J# A/ E  m( G. |- N         在这一阶段，您只要在老员工的心中赢得一个良好的印象就可以了。
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8 E* g* b3 m" b2 Z& u% `) ?* F         第二，做一个称职的助手、专员，一个负责任的主管。
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         所谓助手，是指别一开始把自己当成主管，想着怎么管人。基层主管在经理眼中就是他的得力助手和执行具体任务的HR专员，在下属眼中您就是和大家一起干活的人，只不过是那个带头干，干得最多，干得最认真的人，同时，下属有事没干好，您还要主动出来承担责任，对下属进行辅导。
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! K! u! Y# n2 W0 L% b8 p         所谓称职，是指尽量少犯错误，而不是多挑战大事、要事、难事。在这种类型的企业，很多内部的难事并不是因为对HR的专业技能要求有多高，而往往是因为摆不平各种意见、平衡不了各种利益而难以处理，这种事情越是新员工越是没法搞定，哪怕职位再高。所以，多做沙僧型的员工，少做悟空式的员工，称职、可靠、值得信赖是第一要务。

          在这一阶段，您需要赢得老员工对自己人品和能力的肯定就可以了。
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          第三，准确理解公司业务重点、管理方式、需要改善之处，学习同行领先的优势。

           通过认认真真做好每一件小事，积极思考每一次会议精神，用心总结各种讲话、文件，已经意见交流，您已经了解了公司的历史、现状和未来方向，并且明白了现阶段公司最重要的任务，知道了公司各种问题的来龙去脉和将会产生的影响，然后就可以针对性地学习、思考解决方法了。这些思路也好，方法也好，您可以在自己的权限范围内一点点地实验，当实验出了成绩，您的个人价值就会逐渐显现出来。
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; q  B* n) ~3 Z6 \          这一阶段，千万不要指望公司委任您为“**人力资源规范化管理项目”负责人，大张旗鼓地高调改革，这样往往会写出一大堆制度和建议书出来，但是效果寥寥，您也很可能赔上自己的前途。
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- L% Q$ h8 @% ]! ^  L0 ^          第四，等待机会，创造机会，成为公司核心骨干人才。

           所谓核心骨干，就是老板倚重的人，打算培养、授权，乃至将来共同创造事业，共享经营成果的人。能够在一个家族企业进入这个阶层，看上去似乎有一定难度，但是也没有想象中那么难，如果在完全实行职业经理人制度的企业，完全通过能力和业绩的竞争上岗，其难度、其压力丝毫不低于家族企业的外人上位。相反，在不少家族企业，掌柜往往更容易和东家形成长远的合作关系，只要您成为了这种人才。但是成为这种人才之前，您需要让东家看到您对企业的忠诚、热爱、责任、用心和您能够不断进步的经营能力，而如果想让东家看到这些品质，您必须确确实实成为这样的人，不走捷径，不投机取，否则只会延长东家对您的观察、考核期限，有的一年两年，有的数年，东家继续考察的结果是您耗不起时间而离开，这样从头来看您就是自己耽误了自己。

4 L5 e9 U2 c" b1 m5 [9 \; d8 L8 f           至于这一阶段该注意什么，相信到时候您比我更清楚。
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% ~; j8 Q* Z5 a( r5 X8 V% p5 w           最后，“路漫漫其修远兮”，“而今迈步从头越“，愿您人生的梦想能够拾级而上
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yuxiaoting

写的太好了，拜读了！！！

鱼会飞

不错不错。鼓励分享

sawata

好文章。。。经验就是经验，经历就是经历。。。

jiangyunshy

嗯，这是很多空投人员面临的共同问题

yaoming3

是这么回事。总结一句：夹着尾巴做人

lark1234

什么都是要把我一个“度”，我觉得好难。

cocodqm

写得非常好啊。。。。佩服佩服。。。。

不请自来

神贴，哈哈！感触颇深，谢谢分享！

朱彦

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