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楼主: Kathy-Ma

如何推动减少企业离职率

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hjde

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11楼

发表于 2012-12-14 12:14:35 |只看该作者

从基层操作员工的角度来看，工资大多是离职的主要原因，有可能其他工厂高出200、300就会走人。如果你们公司不能在这一点和其他公司竞争，那就好好反思一下，是否有其他优势，可以留下人来？

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plfuq123

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解元

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12楼

发表于 2012-12-14 16:53:31 |只看该作者

人往高处走，水往低处流。人才流动是正常现象。
离职率高，说明你的企业在留人方面做得不够

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wing.li

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13楼

发表于 2012-12-14 17:05:09 |只看该作者

相比去年，今年的离职率真的让我头痛极了。连资历高的都。。。。。。。。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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如烟如梦

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14楼

发表于 2012-12-15 11:10:12 |只看该作者

对于一线员工而言，一般是因为工资，福利问题而离职，还有个别人是因为工作中和同事上司之间的矛盾导致一时生气就要离职，对于不同的员工要先了解清楚。
年底了最近辞职的人特别多，真的是很愁，这样的话明年年初怎么生产都是担忧的事情

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chengub

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15楼

发表于 2012-12-16 14:08:53 |只看该作者

年底了辞职应是少了吧，呵呵

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嘉乐鸡

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16楼

发表于 2012-12-17 11:31:40 |只看该作者

确实是一个很大的问题，每年这个都是一个大问题

来来来，小菜鸟来了～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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