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发表于 2012-12-19 22:09:10 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-12-19 22:09:17 |只看该作者
支持。
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发表于 2012-12-20 16:00:17 |只看该作者
太精辟了,佩服!
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发表于 2012-12-21 15:27:55 |只看该作者
说实话里面有些观点不太认同,有德有才之人应当加以重用,有才无德应当慎用,但有才但不知道德,则应该拉拢并让其服帖,而不应当不闻不问。
9 O  V5 U* v- @本例子中主人公属于能力很高的,公司应该重点关注并加以考核,了解其真实想法。若因为长久不能晋升而导致了其跳槽,则是公司的一大损失,还培养了个竞争对手。
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发表于 2012-12-28 19:59:23 |只看该作者
有意思呵。
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发表于 2013-1-4 22:55:18 |只看该作者
好!
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发表于 2013-1-9 16:34:12 |只看该作者
精辟,有意思
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