HR招聘的8个好习惯

wealink

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4 O" x# k4 e) C* }    1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；
    2、对每个面试人的信息和面试情况备案；
    3、随时收集同行业 信息；
' \- S3 U: G6 \) V& V    4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；
4 D# e8 ~' B5 E/ r% G7 W, \2 \( c    5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人；
    6、不立刻删掉跳槽频繁的简历；
* z7 O" Y0 }2 w' ?9 Q1 w    7、不轻易下行或不行的论断；
9 m  j2 g5 g# ^: t7 J    8、给落选者发辞谢通知

前进的蜗牛

如果楼主可以把帖子内容再丰富下就更好了

长安卧龙

细节决定品质。

々暴★女々

要做细，还是很有难度。

Yyyyyy°

落实下来的确不容易

jasongo

加上一条，和业务部门保持沟通互动，贴近业务，了解市场