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签到天数: 4 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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本帖最后由 blue_white 于 2012-12-22 22:54 编辑
Y8 z) _ Z' Z( h- l( I( G4 w
8 x& b+ b" _* ~' R! a3 m1 c0 ?有一名员工,她的部门领导(一个口碑还不错的美国人),认为她工作绩效不合格,主要原因“没有礼貌,人际关系有问题”,将她退回了HR; x2 v y6 A# ?4 R- I
! D' \5 l/ G( @" x# U8 t& K( L$ S经了解,该员工自称由于工作压力大、工作环境比较复杂、部门气氛不好,导致自己精神崩溃# y' [# B$ G* {$ U7 c' N
$ {4 K7 m7 t. J; E
她有专业医院的药方,需要终身服用抗精神类药物,而且该员工在今年以头痛为症状,在该专业医院开出了半年的病假,也被公司批准了。( P; `7 m, S. w/ W
: H2 z0 T7 p3 z" { j
但是由于国家的管制,和社会压力,精神疾患的确诊非常困难,所以没有确诊。% K; {8 F3 [" m2 W
% M+ K( a3 k8 s/ c. l. Q7 U
请问,作为HR,该如何处理?别的部门肯定不会要她,回原部门也不大可能,总不能留在HR吧?可是劝退又好像断了她的生路似的.她还能再就业吗,以后会不会有纠纷?+ Z/ u( Z! z3 F3 B
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