招聘的渠道有哪些？

吴筱晓

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招聘渠道现在可是多了去了
1 校园招聘
优点：1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。
      2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。
缺点：大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价
2 招聘会招聘
优点：能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。
缺点：企业太多，应聘者眼花缭乱，导致乱扔简历情况发生。
3 网路招聘
优点：便宜，免费，高效，浏览量大.性价比高！ 节省人力财力！
是未来招聘的发展方向！
缺点：大小招聘网站太多，导致求职者对网站招聘信息的真实的怀疑，真正有效的招聘信息得不到有效曝光，曝光高的招聘信息却都是垃圾招聘信息！
4 报刊杂志招聘
优点：指向性较强，易招到适合自己的人才；
缺点：现在的网络化趋势使很少人的目光投向报刊杂志一类，所以受众面比较小。
5 猎头招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6 职介所招聘
除了正规的政府支持的职介所以外，现在的职介所骗子成分较大，慎用此渠道
7 代理招聘
优点：A、高效、快速的招聘到适合公司的资源，节约公司人力成本，
      B、拥有专业化、平台化的优势，从人才信息收集、简历筛选，到初试、提交面试评估等，为企业提供经济、高效的一站式人才服务，满足客户全方位人力资源需求。
缺点：正规的代理公司虽然能保证效果，但是收费都不低，一般是一个职位的月工资（包括保险）
最重要的还有个8、内部招聘
优点：组织和员工之间相互比较了解，对企业文化认同；创造了晋升的机会和可能的冗员；成本低；
缺点：容易导致“近亲繁殖”；引发企业高级应道个员工之间的不团结。
好了，我总结的就这么多，有愿意补充的随时欢迎啊……我的联系Q 3 4 0 2 7 7 6 2  9     加我交流昂……

水中龙

第7种是所谓的RPO吧。

是否还可以有：
内猎：企业自己定向挖猎
社交化媒介：企业招聘微博...

markkk2010

谢谢分享。
推荐呢，这是所有招聘中性价比最好的。

elaine伊莱恩

专业论坛，还有最近发现豆瓣上面也有招聘，还可以直接跟hr交流。

心瑶的小本

这些是性价比较高的 但以上招聘渠道并不适合一些一线员工（如保安、操作工）之类的，借此也想跟各位讨论一下 这些员工可通过什么方式呢

yazhi999

招聘方式和渠道，现在多种多样。适合企业最重要。

eoe

楼主的排版有点乱。
5楼提到一线员工（如保安、操作工）的招聘，除了之前提到的校园招聘（技工学校），还可以考虑通过劳务中介（费用适中），外部招聘广告（基本无费用，但可能有违禁止张贴广告的要求，影响企业形象）进行招聘。

吴筱晓

markkk2010: 谢谢分享。推荐呢，这是所有招聘中性价比最好的。

是的 多谢补充……其实还有个实习生招聘计划，适合比较大的生产型企业

吴筱晓

elaine伊莱恩: 专业论坛，还有最近发现豆瓣上面也有招聘，还可以直接跟hr交流。

在哪儿呢呀！？我怎么没有找到呀！？能不能发个链接给我？

吴筱晓

心瑶的小本: 这些是性价比较高的 但以上招聘渠道并不适合一些一线员工（如保安、操作工）之类的，借此也想跟各位讨论一下 这些员工可通过什么方式呢 ...

其实一线员工一般可以采用实习生招募计划，在一些中专、技校找些马上就要毕业的人来工作就OK  社招有些困难