不知道“老板否定的是啥”：只会让自己焦虑

追求从容和尊严

飘摇在都市 发表于 2012-12-20 10:15
# |6 \: C' P3 ?; p* b3 r5 S在民企，楼主一开始的心态是很危险的，很容易会被和谐掉的。
/ l5 D, \3 @$ n! P
- R! q7 e% o) G/ {3 [# T    我在推行某个项目做方案时，会用多种方式 ...

& @7 t$ q9 V' T您说得非常好“平息下自己的心情，跳出原有思维，重新用另一种思维来思考”。这是一种能力。格局有多大，心就有多大，解决问题的思路就有多宽，发现机会的概率就很高。

追求从容和尊严

猪宝宝2013 发表于 2012-12-26 08:50
& b3 h* X+ M1 Q' I1 H( @0 j被否定也是正常的，毕竟磨合的还不够！

0 R. Z* e2 }* d& z" L8 R3 ~* ~3 O5 ^看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的，如果能够在此基础之上找到对方积极的动机，看到的可能是“对方否定背后的动机是希望从另一个角度来思考方案”即不是否定而是引导

追求从容和尊严

glpeixun 发表于 2012-12-21 09:46
0 K! V; ^8 F- f- -.......

是想让我猜你省略号后面是此处省略多少字吗?呵呵

猪宝宝2013

追求从容和尊严 发表于 2012-12-27 22:27
& j0 h5 P# ]0 z- y看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的，如果能够在此基础之上找到对方 ...

! y7 r0 G9 f5 [* a, \我说的磨合，从HR的角度来说，也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展，对真正在为企业发展出力的员工应该持肯定的态度才对。否定，也许只是一种表达方式而已。

追求从容和尊严

猪宝宝2013 发表于 2012-12-28 09:17
我说的磨合，从HR的角度来说，也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展 ...

$ {- Z" Q( m# D.我相信您也是有故事的人，也到常诚老师的群中，分享一下您在"磨合"方面的经验。能够在“磨合”中不断调整自己的人，都是有心胸的人。不知哪家企业这么幸运找到你这样优秀的HR？