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[原创] 不知道“老板否定的是啥”:只会让自己焦虑

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发表于 2012-12-27 22:08:26 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2012-12-20 10:15
/ V# N7 g7 h. x* _: B, R在民企,楼主一开始的心态是很危险的,很容易会被和谐掉的。* B7 Q9 {/ Q/ K2 o

3 y# e, f& C1 s3 g) x    我在推行某个项目做方案时,会用多种方式 ...

* h+ J! H% l3 V. B+ ]8 ^1 j( l您说得非常好“平息下自己的心情,跳出原有思维,重新用另一种思维来思考”。这是一种能力。格局有多大,心就有多大,解决问题的思路就有多宽,发现机会的概率就很高。
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发表于 2012-12-27 22:27:08 |只看该作者 |楼主
猪宝宝2013 发表于 2012-12-26 08:50
4 _' H1 |$ Q$ m被否定也是正常的,毕竟磨合的还不够!

; W# [) b! [# o看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的,如果能够在此基础之上找到对方积极的动机,看到的可能是“对方否定背后的动机是希望从另一个角度来思考方案”即不是否定而是引导
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发表于 2012-12-27 22:33:29 |只看该作者 |楼主
glpeixun 发表于 2012-12-21 09:46
5 C+ ]& y1 a' U: w/ @- -.......
, K0 c! K$ L* P+ X6 z8 ]" T
是想让我猜你省略号后面是此处省略多少字吗?呵呵
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发表于 2012-12-28 09:17:40 |只看该作者
追求从容和尊严 发表于 2012-12-27 22:27 7 k7 \  b0 z( y3 g7 w
看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的,如果能够在此基础之上找到对方 ...

* L4 @3 B: u9 a我说的磨合,从HR的角度来说,也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展,对真正在为企业发展出力的员工应该持肯定的态度才对。否定,也许只是一种表达方式而已。
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发表于 2012-12-28 21:18:38 |只看该作者 |楼主
猪宝宝2013 发表于 2012-12-28 09:17
# m7 r5 V  R* {我说的磨合,从HR的角度来说,也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展 ...

( S/ W1 ^/ x% a* S5 Z.我相信您也是有故事的人,也到常诚老师的群中,分享一下您在"磨合"方面的经验。能够在“磨合”中不断调整自己的人,都是有心胸的人。不知哪家企业这么幸运找到你这样优秀的HR?
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