不知道“老板否定的是啥”：只会让自己焦虑

追求从容和尊严

飘摇在都市 发表于 2012-12-20 10:15
8 g# l3 V* o1 U: a% x4 G在民企，楼主一开始的心态是很危险的，很容易会被和谐掉的。

    我在推行某个项目做方案时，会用多种方式 ...

您说得非常好“平息下自己的心情，跳出原有思维，重新用另一种思维来思考”。这是一种能力。格局有多大，心就有多大，解决问题的思路就有多宽，发现机会的概率就很高。

追求从容和尊严

猪宝宝2013 发表于 2012-12-26 08:50
被否定也是正常的，毕竟磨合的还不够！

看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的，如果能够在此基础之上找到对方积极的动机，看到的可能是“对方否定背后的动机是希望从另一个角度来思考方案”即不是否定而是引导

追求从容和尊严

glpeixun 发表于 2012-12-21 09:46
7 g! Y9 o+ m9 Q, c3 m, [( q- -.......

是想让我猜你省略号后面是此处省略多少字吗?呵呵

猪宝宝2013

追求从容和尊严 发表于 2012-12-27 22:27
) D! X0 X' t9 D看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的，如果能够在此基础之上找到对方 ...

- {  M+ t+ T, p* [4 V: x, {4 {) p) ]我说的磨合，从HR的角度来说，也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展，对真正在为企业发展出力的员工应该持肯定的态度才对。否定，也许只是一种表达方式而已。

追求从容和尊严

猪宝宝2013 发表于 2012-12-28 09:17
1 n" ^2 f) s6 F- E. X我说的磨合，从HR的角度来说，也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展 ...

.我相信您也是有故事的人，也到常诚老师的群中，分享一下您在"磨合"方面的经验。能够在“磨合”中不断调整自己的人，都是有心胸的人。不知哪家企业这么幸运找到你这样优秀的HR？