不知道“老板否定的是啥”：只会让自己焦虑

追求从容和尊严

飘摇在都市 发表于 2012-12-20 10:15
在民企，楼主一开始的心态是很危险的，很容易会被和谐掉的。
' X' }9 M5 N2 B3 d
    我在推行某个项目做方案时，会用多种方式 ...

, R. j2 Q+ H8 v% B您说得非常好“平息下自己的心情，跳出原有思维，重新用另一种思维来思考”。这是一种能力。格局有多大，心就有多大，解决问题的思路就有多宽，发现机会的概率就很高。

追求从容和尊严

猪宝宝2013 发表于 2012-12-26 08:50
. H; D1 C) @3 |' ]被否定也是正常的，毕竟磨合的还不够！

看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的，如果能够在此基础之上找到对方积极的动机，看到的可能是“对方否定背后的动机是希望从另一个角度来思考方案”即不是否定而是引导

追求从容和尊严

glpeixun 发表于 2012-12-21 09:46
4 I5 ~2 I8 K- u0 L# F- -.......

是想让我猜你省略号后面是此处省略多少字吗?呵呵

猪宝宝2013

追求从容和尊严 发表于 2012-12-27 22:27
8 G0 R/ ^1 C1 k- ?9 u看得出您在工作中能够坦然地面对压力和他人的异议。这不是一般人能做到的，如果能够在此基础之上找到对方 ...

我说的磨合，从HR的角度来说，也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展，对真正在为企业发展出力的员工应该持肯定的态度才对。否定，也许只是一种表达方式而已。

追求从容和尊严

猪宝宝2013 发表于 2012-12-28 09:17
我说的磨合，从HR的角度来说，也就是试着找出老板否定背后积极的动机。老板总是希望企业向着好的方向发展 ...

" l# [3 o( Z% l4 T$ ~" i.我相信您也是有故事的人，也到常诚老师的群中，分享一下您在"磨合"方面的经验。能够在“磨合”中不断调整自己的人，都是有心胸的人。不知哪家企业这么幸运找到你这样优秀的HR？