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一个典型的绩效面谈场景及分析

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楼主
发表于 2012-12-20 09:35:34 |只看该作者 |倒序浏览
绩效面谈是绩效管理中最重要的环节之一，谈得好下属与上司都皆大欢喜；谈得好上司与下属人际和谐。在绩效面谈中，经理是主导者，如何使面谈过程更加有效，如何鼓励员工参与，鼓励员工谈出自己的想法，并吸收员工的想法，形成有效的改善建议，是经理要认真思考的问题。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2012-12-20 09:35:34 |只看该作者
分析的很中肯，我理解任何面谈一定是有语境，步步渐入佳境的过程，绩效面谈也一样，需要注意措辞、先肯定后给建议，最终达到双方均认可，并给出改进建议的状态。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dukeyangtao    

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板凳
发表于 2013-1-28 15:11:54 |只看该作者
这故事编的，哎！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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