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楼主: lin041999

[案例讨论] 如何应对处理“极品”工伤事件？

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lin041999

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11楼

发表于 2012-12-24 08:52:03 |只看该作者 |楼主

万万狂想曲发表于 2012-12-21 17:02
应视为工伤，只要是在工作时间，工作场所内发生的，就应视为工伤处理。

貌似劳动法说的还有一条是因工作原因。所以不是所有工作时间工作场所受到的伤害都是工伤。这个案例能叫“极品工伤”主要的判定点就在于是否可以认定为“因工作原因”。

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潜潜独行

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12楼

发表于 2012-12-24 13:51:22 |只看该作者

该算作是工伤。只是在属于工伤的同时，应对其顶岗的行为按企业规定做违纪处理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sdkjrzb

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13楼

发表于 2013-6-5 14:38:53 |只看该作者

这毫无疑问是工伤。工伤是工伤，违纪是违纪，二者不能混为一谈。

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于凝汐

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14楼

发表于 2013-6-5 16:17:17 |只看该作者

lin041999 发表于 2012-12-20 10:43
依据我国《工伤保险条例》的有关规定，劳动者想要享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工，且受到的伤害必须 ...

哦哦，如此解释，我最初以为不是做自己本职工作，顶岗的就不是工伤了，学习了

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gaojunhui21

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15楼

发表于 2013-6-5 18:11:55 |只看该作者

当然是工伤了！工作时间后在工作场里发生的受伤事故也可认定为工伤！

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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忆思

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16楼

发表于 2013-6-6 00:45:26 |只看该作者

坐等解释

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	17楼无效楼层，该帖已经被删除

快乐东方

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18楼

发表于 2013-6-6 07:31:38 |只看该作者

是工伤，但刘违反公司的规章制度（顶岗）单位可另外处理。是两个概念，二个事件。

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快乐的永远向前

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19楼

发表于 2013-6-6 08:04:09 |只看该作者

工伤，虽然刘某有违纪在先，但公司首先必须执行工伤，其后才能就违纪对刘某及其妻作出处理

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文化生产力

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20楼

发表于 2013-6-6 08:47:01 |只看该作者

工伤

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