设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 如何应对处理“极品”工伤事件？
123
返回列表 发新帖
楼主: lin041999
打印 上一主题 下一主题

[案例讨论] 如何应对处理“极品”工伤事件？

[复制链接]
胡明博客    

0

主题

14

听众

1471

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

该用户从未签到

注册时间
2013-4-17
最后登录
2013-11-6
积分
1471
精华
0
主题
0
帖子
13
21楼
发表于 2013-6-6 15:06:31 |只看该作者
赞同！
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

22楼
发表于 2013-6-9 11:19:55 |只看该作者
工伤认定的要素是：在工作时间内、在工作场所、因工作的原因所受的伤害。本案受伤人员符合认定条件，应当认定为工伤，至于员工串岗，这是公司内部管理缺失，是公司自身的问题，并不影响工伤的认定。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册