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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-20 10:30 编辑 1 H- h: W8 `7 c3 i3 w$ b/ f
0 A* n3 d! \5 d页数:89页【点击查看全文,即可进入下载】
T' Y$ d! ]! Q( j' e: h3 v 薪资结构和薪资管理政策,是人力资源各模块中技术含量较高的部分,一般请咨询公司设计的话,成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案(有外企、股份制公司,也有集团性公司),其中包括请知名咨询公司数十万元咨询项目的成果,里面也包括几个薪资级别模型,其中的各级别幅度、重叠度等数据,代表了最科学规范的做法。供您研究揣摩。
! y6 c% o K; R% y2 A; b 岗位测评是薪资结构设计的关键环节,本工具书最后给出了知名外资咨询公司现用岗位测评工具,供您学习使用。 v1 d& w7 o( K0 C% {$ e" }( o& H
某世界知名咨询公司为知名客户设计的薪酬方案(示例一)·····························44 R5 d- q: Q v" {- |2 _
XX 有限公司薪酬体系(示例二)···················································22- ~- O" u( [5 l; @8 F
薪资管理制度(示例三)··························································31
! V7 w" ^6 T, m# L' t外资咨询公司为某集团工资薪资制度(示例四)······································35
8 C$ W% f' w* m某制造业绩效奖金制度(示例五)··················································42
' N3 m! Z0 p+ ]4 {- J) h) H& ]0 C某股份有限公司薪资管理办法(示例六)············································47. J6 K9 G+ I1 [: D/ u1 B- y" ?, [# c" I( h
某知名企业奖金管理办法(示例七)················································54
" l8 ]6 f0 v! W, p岗位评估方法大全(示例八)······················································745 ~' I E' J' O. }1 c9 G
岗位评估工具(示例九)··························································80
7 X) I6 h! c0 U. u# k0 h. O, b某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案(示例十)································85 |
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